11月2日,亚马逊宣布中国区总裁王汉华将于本月底离职,亚马逊中国总裁王汉华正式离职，这则消息一经发布，就如顺丰优选总裁刘淼离职一样，再次引发行业人士的思考，而且也总结了今年为止10大高管离职，可谓是高管离职成风。今年离职的10大电商高管：①王治全，库巴网CEO;②宋星，走秀网副总裁;③杨芳，凡客副总裁;④杨嘉宏，当当CFO;⑤乙壤月，京东商城战略副总裁;⑥姜海东，京东商城副总裁;⑦杜非，红孩子商城总经理;⑧梅珊，萨玛索副总裁;⑨刘淼 ，顺丰优选总裁;⑩王汉华，亚马逊中国区总裁。

　　电商企业管理人才频繁的离职潮，其实追其源头是正常，中国电子商务发展到如今，尤其是今年各种的价格战把各大的电商企业是狠狠的烧了多次钱，结果却没有收到预期50%的，不断烧钱的后面是在消费积累，企业运营不佳，不说远，就说亚马逊前段时间股价一直下跌，最近两天才有上涨的势头，但是估计也是一波海市蜃楼吧，消费者对于电商信用度下降是一方面，另一方面是电商竞争激烈，我们都知道一个二八定律以及强者定律，无论哪行哪业最后最多只能容纳两三家大企业生存，资讯网站是新浪和搜狐，即时通讯是MSN和腾讯，游戏当属网易、盛大和腾讯，搜索引擎是百度和搜狗，视频网站是优土、搜狐和腾讯，140多家的电商企业最后也将是如此，这就是二八定律。

　　电商人才瓶颈明显 行业挖人严重

　　据中国电子商务研究中心《2012中国电子商务人才状况调查报告》显示：我国目前电子商务企业直接从业人数将近214万人。随着国家对电子商务政策的升温，未来5年，我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务，电子商务的人才需求更加趋紧，预计2012年中国电子商务企业直接从业人员将达到265万人。

　　从2000年来，教育部已经批准了339所本科高校和650多所高职高专设置电子商务专业，每年大约有8万多毕业生。也就是说高校每年培养的电子商务人才，只能满足这个产业半个月的人才需求。

　　而且据某招聘网站数据显示，今年10月互联网电子商务行业中高层岗位人才在职有明确跳槽意向、需要尽快找到工作者达12.43%，较9月增长34.81%。这些中高层职位人才一般指总监、VP等，至少是经理级别以上，年薪在12万元以上。

　　对于电商而言，资金是它最重要的一个东西，可以说是核心，玩电商其实就是烧钱的玩意，就是“有钱人”的地盘，但是为什么依然有很多企业投身电子商务，原因无它，本身就是为了自身业务的拓展，与其它的不形成竞争力度，而且对于企业而言开展电子商务是必然的趋势，另外一个就是投入的成本比较少，相比于其它一些探索的项目来说，而且来得更加的直接，所以就造就行业人才的短缺，其实市场上真正的懂得电商的没有多少，挖来挖去还是那些人，更何况对于一些传统企业以及实业来说，有很多不缺钱，缺的是人才，那么对于人才而言去到传统的企业开展电子商务的成就会来得更高。

　　电商发展速度变慢

　　2012年都说很多次是电子商务的一年最重要的一年，但是今年所发生的东西以及带来影响，足够影响电商发展的步伐，让更多的疯狂的头脑冷静了下来，也让很多人惊醒过来，行业盲目高速度的发展固然是好事，但是发展带来的问题一旦集体爆发就会成为一个导火线，会摧毁整个行业的，不是在危言耸听，电商都是依靠VC而生存的，整个中国有多少的人靠着电商吃饭，一旦行业环境发生更加的变化，VC撤资的决心会很坚决，就如今时今日，VC对于电商的投资都变得很谨慎，有些甚至撤资，红孩儿就是如此，不然苏宁能够如此顺利收购吗?毛随不存，虎威还在的。

　　如此多的高管离职其实也是给行业雪上加霜，众所周知,骨干离职总会有一些追随者选择跟从,如雅虎新任美女CEO梅耶尔就在从谷歌离职后,就从谷歌挖走了大批高管。必然的如今王汉华的离职肯定会带走一批追随者离开，对于如今亚马逊而言可谓是雪上加霜，运营困难、业务大举发展的时候人才出现短缺，对于企业而言影响整体的布局，后果很严重，从当天的股价就可以看出股民对亚马逊的信心了。

　　最后笔者想写的是电商人才需要更新换代，让更多有创新思想的人才给企业带来思想以及创新，因为如今这批成长起来的人才是经历过很多的考验，可谓是身经百战，他们对于行业有着无比的信心。(文/黄嘉榔)