一些从事网站建设和网站推广的朋友圈最近传言说，谷歌开始招聘SEO优化主管人员，这是很有意思的事情，SEO优化的目的就是猜透搜索引擎的心思，然后通过一定手段让网站有一个好的排名，SEO从业人员和搜索引擎是对立的关系，而搜索引擎招聘SEO主管，“这是唱着哪出戏呢?”

　　谷歌一直占据搜索引擎老大的地位，虽然在中国市场一度败给百度，但是，在全球市场，谷歌老大地位不可撼动，面对中国将近7亿的网民，谷歌一直想要再次进入中国市场，而且这方面的新闻时而会出现，毕竟中国市场有着无限的发展潜力，那么，谷歌再次进入中国，他们会反思失败的原因，或者在百度身上挖掘一些可取的东西，而SEO优化百度一直做得很好!

　　曾经有专业人士对百度SEO和谷歌SEO优化做比较，百度有一些强势，著名SEO优化专家卢松松撰文表示说，百度识别原创度很差，比如同样一篇文章，发在自家网站上和发在一些权威网站，百度的判断规则是更看重“这个内容出现在哪里”，只要是新浪、搜狐、网易这样的大型网站，肯定秒收，而且本来最先发在自己网站的文章，却很容易被这些大网站取代，排名远远落于后面，而在谷歌则不相同，谷歌更重视网站建设者们的努力，只要你网站优化做的好，那么，谷歌排位规则则是“这个内容来自哪里”。折让国内网站建设、网站SEO优化从业人员们养成了这样习惯，自己的网站很少做内容更新，更习惯通过软文、带链接的新闻发到大型网站上从而提高网站的权重!

　　谷歌在某些方面是公平的，然而就是这种公平却在中国搜索引擎市场败给了百度，百度为什么胜利了?其实，百度一直都在通过SEO优化手段优化自己的产品，比如百度百科、百度问答、百度文库、最近又出现了百度经验，本来搜索引擎首页空间有限，百度这些产品+百度推广，对于用户来说，想要搜索目标网站，需要把百度这些自家的产品撇开，用户要花费很多时间进行搜索和辨识，这对于用户体验来说并不好，但是对于百度来说，只要用户误打误撞随便点击自家哪个产品，从搜索引擎规则中就会判定这个网站访问量不错，其他的不言自明。

　　谷歌这些招收SEO优化主管，一些站长表示，这是谷歌的一次事件营销，告诉从事网站建设和网站推广的SEO优化从业者，谷歌做事很公平，看，我们还专门招聘SEO优化人员，做的工作是“该岗位为技术 SEO 的项目经理，入职后隶属于跨功能团队负责市场营销、销售、产品研发和工程监督，而更为重要的是帮助企业驾驭和组织管理流量和业务增长。你将参与到网站研发和优化中，并帮助撰写博文和社交策略，改善网站代码健康并为国际网站定义网络体系结构。”不过，我觉得如果谷歌想要重新返回中国搜索引擎市场，那么，他们或许会仿照和借鉴百度的一些成功模式，比如百度用自家产品给自家做SEO优化，在利益面前，相对公平的谷歌也有可能“入乡随俗”，以此博得市场份额，要不干吗要招聘SEO优化主管呢?

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