总体上女性占据了这些高成长技术初创企业的50名产品经理中的44%——而且女性跟男性同行相比其总工作经验和产品管理经验都是一样的。对于我深受鼓舞，但并不感到奇怪——因为我个人认识的一些最好的产品人就是女性。但是当我在深入了解之后，这个观察有值得注意的地方。在15家受调查的公司当中，其中的2家——Stella&Dot以及Uptake女性产品经理占据了很大一部分比例。在我的清单里面，Stella&Dot的全部6名产品经理都是女性，而Uptake的14名产品经理当中有6位是女性。这两家公司的女性产品经理就占到了全部女性产品经理的2/3。如果没有这两家公司的话，女性产品经理的占比将下跌到26%。

　　那么这意味着什么呢?

　　诚然，这未必意味着太多的东西。的确，我的50人产品经理是只是一个短名单，未必包括了每一家调查公司的所有产品经理。但这也意味着有一些公司，可能就是像Stella&Dot和Uptake这样的公司，意识到了在招聘产品经理时女性不应该被忽视。反过来，如果这一初步调查的结果反映出行业的总体情况的话，这意味着大多数公司每招聘3名男性产品经理才招1名女性经理。这个比例可能比软件开发这样的角色更平衡一点，但跟理想情况仍有距离。

　　简而言之，想当产品经理未必需要有技术背景。但如果你没有技术背景的话最好有别的什么东西可以摆上台面。

　　我不想在Ken Norton与Ellen Chisa的观点之争当中充当裁判。因为实际上他们的说法都对。有技术背景的产品经理可以带来的看法对于一些不具备技术背景的人来说可能很难提得出来。但这是绝对需要的吗?可能不是——只要非技术性的产品经理积极进取，乐于学习，并且至少能跟合作开发团队讲同一种语言就行。

　　不管你支持哪一方的观点，数据表明，大多数产品经理都不是技术性的。尽管如此，有抱负但无技术背景的产品经理最好还是构建好自己的差异化优势……尤其是如果你正好没有名牌大学的硕士学位的话。