余进认为，当你围绕一个客户的体验去打造这个客户的极致体验的时候，很难靠一家企业去完成。健康也是一样的，一个人的全生命周期，从孩子时期到青年、中年、壮年、老年，到全健康周期，从健康、亚健康、病前、病中、病后是一个完整周期，围绕一个健康场景，想要给他打造极致体验的话，他需要一整个生态系统支撑。经济也是一样，现在需要考虑的是生态经济，不是单纯的一个企业。在生态经济的情况下需要什么?需要的不是竞争力，而是竞合力，与人合作的能力。所以不光是企业需要多元性、包容性，其实企业的领导者具备这样的能力也是非常重要的。很多的女性领导者在对客户的洞察，体验的洞察以及在跟别人合作的这种包容性上，可以体现出女性的优势。

　　余进以例子来谈领导力与女性的关系。在欧洲特别是北欧国家，有法律规定，上市公司的董事会女性必须占有40%以上。现在美国上市公司还没有这个规定，但是已经往这个方向走。股东对于女性高管的比例有要求，资本市场有要求，为什么?因为在企业的董事会和高管中，女性占到一定比例的企业，往往业绩，不管是盈利能力，企业的估值都会比同类公司有很显著的优势，这是领导力的多元化和包容性带来的。

　　“具体到每个人，领导力是每个人自己的风格。中国人讲先做人、后做事，或者讲修身齐家治国平天下。你发现很多的女性领导者也是修行人，也就是不断有意识让自己在做人做事中不断修正自己，对自己有觉察，更有效。女性领导力的提升是回归到自己，怎么能在这个纷繁变化万千的世界里，让自己不断的自我成长，自我更新，一个人只有领导好自己，才能领导好别人，才能领导好团队，领导好企业。”余进说。

　　谈及互联网时代，浦晓燕认为女性和男性在事业上的性别因素影响减小。她说，第三产业比重提升的今天，女性跟男性基本上具有同等优势，甚至在某一些特殊领域，女性还会展现出更多的优势。从这种角度来看，互联网转型过程中，女性创业者不必特别在意性别。浦晓燕所在的投资行业也受到了互联网科学技术，人工智能技术各方面的挑战。宏观上，一级市场的挑战还不是迫在眉睫，二级市场的投资，智能投顾成为一种趋势。从微观角度看，投资的阶段和方向，以前互联网投资可能更多在toC领域，现在更多是到toB的领域。人员专业水平上，以前不需要专业的知识就能成为比较专业的投资人，但在未来的投资架构上，可能需要具备更加专业的知识才可以。

　　“从这个角度来说，大家看一看大学的成绩排名或者是非常好的大学的录取的男女生的比例上，我想女生还比男生更有优势。我们今天也看到，无论是在人工智能领域，生物科学领域，还是在计算机领域，我们会看到非常多的女性科学家。另外，你不必考虑女性是否有领导的能力，这个标签是没有的。”