Bianews报道 新三板公司虎嗅科技(NEEQ:834527)近日发布了包括2016年年报在内的一系列公告，虎嗅在2016年的财务状况得到披露，此外，虎嗅也公开了期权激励计划、董事离任等信息。

　　财务状况：营收增长、净利润变负

　　虎嗅2016年全年营收1987万，较去年同期1652万的总营收同比增长20.22%。但在净利润方面，虎嗅2016年全年亏损334万，而去年同期盈利82万，增减比例表现为-507.03%。

　　虎嗅在年报中指出，2016年亏损的原因系公司提升了研发投入与员工薪酬，导致运营成本、销售费用、管理费用的增加。

　　在员工数量上，虎嗅员工数由2015年的54人扩充至73人，同比增长35%。其中，新员工大多来自采编、运营、技术三部门。

　　虎嗅在2016年的研发投入达到了636万元，较2015年118万元有3倍的增长。在产品方面，虎嗅在App Store上线有四款App，除虎嗅App之外，另有“独物”、“怒马”、“书入法”三款App。

　　其中，“独物”是一款基于智能硬件的试用分享平台，在2016年年中即已停止更新。而“怒马”、“书入法”则均与知识付费有关。

　　营收构成：整合营销占44.78% 线下占比增加

　　在营收构成方面，虎嗅的线下及相关服务营收增长明显，由2015年的459万元增长至2016年的711万元，份额则由27.81%增长至35.80%。

　　虎嗅方面表示，线下及相关服务营收的增长有赖于虎嗅新推出的会员服务与知识付费产品。虎嗅将这一部分营收纳入到了线下及相关服务营收之中。

　　目前，虎嗅会员定价为1288元/年(1888元/2年)，可享受会员周报、线下聚会、活动折扣等特权。

　　但在线下及相关服务以外，虎嗅其他业务的营收并不乐观。虎嗅的广告业务营收由2015年的353万元增至2016年的386万元;整合营销业务，由2015年的353万元增至2016年的386万元。两项业务营收均只有小幅上涨，在占比上则表现为下降趋势。

　　虎嗅的主要客户有：上海致趣广告、百度、中国平安、海信等，其中百度贡献了108万元的销售额。

　　总体情况来看，虎嗅在2016年全年人员扩充35%的情况下，在传统媒体业务上的增长十分有限;但在线下及相关服务领域涨势尚可。在未来，虎嗅极有可能会在知识付费、线下活动上进行更多投入。

　　期权激励：出让3.46%股份 分4期行权

　　在发布年报的同时，虎嗅也发布了一份股票期权激励计划书，拟首次授予865,654 份股票期权、合计3.46%的股份，授予公司内部10名核心员工。

　　虎嗅CMO王亦丁、技术总监肖靖益、产品总监华善亮、财务总监李彤在内的多名员工获得了期权激励，每名员工所获期权比例在0.21%至0.76%之间。

　　虎嗅尚未确定期权激励的具体授予时间。在行权时间上，员工在被授予期权后有一年的等待期，一年等待期结束后，员工可在后续的36个月内分4期行权。

　　本计划项下授予激励对象股票期权的行权价格均为人民币4元/股。

　　持此之外，虎嗅也为员工行权设立了考核条件。在2018~2021年，虎嗅公司年营收须较上一年增长80%，且员工年终考核结果应在0.7以上，员工方可行权，两项条件缺一不可。如公司业绩或行权员工个人考核不达标，则激励对象所获股票期权当期全部可行权份额由公司注销。

　　2016年，虎嗅营收同比增长20.22%，与80%的目标相差甚远。看来，虎嗅员工若想行权，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到公司的发展进程。

　　除了上述激励对象之外，本次草案还计划预留授予期权 250,000 份，用于在首次授予日起 2 年内授予新引进及晋升的公司高层管理人 员、中层管理人员、核心技术人员、业务骨干等，用以激励为企业战 略目标实现、经营指标完成、业绩增长、市场占有率提升等作出重大贡献的员工，同时也增加公司未来引进高端人才的吸引力。

　　本计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。

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