3.成本和税收优惠：在间接持股的前提下，有限公司、合伙企业、资管计划三种方式中，合伙企业由于实施先分后税，合伙人只需缴纳个人所得税，避免了双层税收，成本相比最低。

　　期权的实施流程通常分为四个主要步骤：

　　1.授予：本环节是期权实施的起点，也是最重要的环节，通常会与员工签订《期权合同》就授予、成熟、行权和变现等事宜提前做好安排，以避免日后纠纷。但就本环节而言，授予最核心的要素就是期权数量，同时公司通常会赋予自己根据员工表现调整期权数量的权利。

　　提示：建议《期权合同》和《劳动合同》分开签署，以避免期权被视为劳动报酬的一部分从而适用劳动仲裁的规则。

　　2.成熟：目前期权的成熟通常分为四年，但在具体成熟节奏上大概分两类：第一类的典型做法是第一年成熟25%，自此以后每6个月成熟12.5%;第二类的典型做法是，第一至四年的成熟比例分别为10%、20%、30%、40%。

　　提示：期权的成熟通常需要考虑若员工行权的，需要进行工商变更登记，故建议公司至少选择以季度作为最小的股权成熟单位，避免频繁的工商变更登记。

　　3. 行权：行权的核心要素包括两个，一是行权价格，这个由公司根据发展情况自主确定，不同的人、不同的阶段可能存在不同的行权价格;二是行权时间，通常约定的时间从1-6个月不等。

　　提示：在中国，期权的行权(合伙企业财产份额转让)通常都是免费或以1元对价完成的，我们建议应确定适当的转让价款(以员工的3-6个月税后月薪为宜)，会提高员工的重视程度、增强核心员工的仪式感和荣誉感，更好的实现激励效果。

　　4. 变现：若是公司上市了，则皆大欢喜，员工的股权可以在遵守上市公司规则的前提下自行变现退出，若员工在公司上市前考虑退出的，通常会由创始人回购股权，这就需要在《期权合同》中提前约定变现条款，主要考虑因素包括：

　　期权状态，通常未成熟期权终止，不予发放;成熟未行权期权由员工选择是否行权，若选择行权且行权完毕的，按照行权后期权对待;行权后的期权由创始人指定主体回购。

　　离职原因，通常分为过错离职和自愿离职两种，离职原因会影响回购的价格。

　　回购价款和支付：若过错离职的，通常是按照购买价款加上一定的资金成本进行回购;自愿离职的，通常按照公司最新估值的一定折扣予以回购;回购价款通常在1年内支付完毕。

　　提示：创始人回购应当设定为一项权利而非义务，即创始人有权回购，若创始人选择不回购的，员工可以继续持有期权。