交互设计师虽然是同样的职位，但在实际工作中因为业务的不同所以区别很大，这也就是我们要讲的第二点——了解业务线对于交互设计师的职业诉求。

　　举个例子，在鹅厂有多个事业部，你在选择意向时有了解过各个事业部的业务线吗?SNG(社交网络事业部)旗下是QQ、音乐、P图、电台等面向95后年轻人的社交产品，IEG(互动娱乐事业部)专门做游戏，WXG(微信事业部)除了微信，还有微信读书、企业微信、QQ邮箱等等，这些产品线差异还是很大的，你有了解过并判断过自己的擅长吗?记得网易游戏来我们学校招聘的时候，成功应聘的同学当场引经据典地构思了一个中世纪游戏。还有阿里群面的时候，我们组设计的公益平台会考虑怎样和现在阿里的产品线对接。这些具体业务的知识储备你有准备好吗?如果你现在还没准备，我希望你首先要在选择时选择自己感兴趣的事业部，再对事业部中的产品多多体验分析，能提出自己的优化建议就再好不过了。

　　4. 设计岗位应聘的流程?

　　我之前面试过腾讯、阿里、百度三家公司，流程基本都是一样的

　　第一轮笔试：线上或者线下笔试，线上笔试通过率高，线下笔试因为成本高所以相对严格通过率也较低。

　　第二轮群面：不是所有的设计面试招聘都有这一步，阿里是有的。一般来说十人一组限时设计，也有可能多组PK。群面往往分工明确，找准自己的定位，如果不是有超凡领导力不用非要抢着当组长。

　　第三轮一面：我们常说的技术面，这一轮面试官一般是设计组的组长，主要是讲述你的设计作品，面试官会根据公司的产品、设计理论、设计趋势出题，还有的面试官会当场让你设计方案。

　　第四轮二面：进入二面的面试者数量大大减少，这个时候面试官往往是设计总监。不仅是考验设计能力，设计总监往往会与你讨论更多开放性问题。很多时候总监会提出很多尖锐的问题，也被人称为压力面，在最后的对决中，考验的是面试者的综合素质。

　　第五轮hr面试：如果进入hr面试一般来说就是最后的“谈判”阶段，hr不会跟校招实习生讨论过多的薪资问题，大多集中在公司文化与职业规划上。

　　5. 笔试应该怎么准备?

　　现在互联网公司应聘者人数动辄成千上万，所以腾讯阿里这些大公司都会设置笔试。这三家的笔试我都参加过，阿里百度是网上统一笔试，腾讯是线下面试，今年也改成了线上面试。阿里的笔试虽然出的题有点超纲(没有聚焦在设计上，反而是很多网页术语)，但是阿里的笔试通过率很高，基本上答完题就会让你过。腾讯的设计笔试实在线下院校里办的，整体来说比较像考试，监考比较严格，通过率较低，我们学校参与了几百人，通过率不到10%，竞争很激烈，不过今年腾讯改成了线上，通过率应该高很多。

　　笔试的题型主要为：选择题、填空题、主观议论题(对产品或行业趋势做议论)、主观设计题(针对某产品或功能设计流程及界面)。

　　再说一下笔试的内容，笔试的内容主要集中在这几类中：

　　设计理论：设计心理学、格式塔理论、用户体验要素等设计专业理论，这个要考平常积累。

　　设计趋势：iOS10、material design、流行色等设计趋势，这些内容在互联网上常见(推荐一个设计导航：SDC设计师网址导航 – 学设计从这里开始!)

　　行业热门：当年的互联网热门的产品、趋势。我面试的那一年根据滴滴和微信红包这两个热点延展出很多考题，比如LBS技术在那些产品上应用，比如QQ红包怎样玩出新玩法等等。今年的热点应该聚焦在共享单车和人工智能上，我们来猜想一下：共享单车会涉及线上下互动、摩拜在小程序的应用、共享经济的其他形式······人工智能会涉及对话式交互界面、今日头条为代表的推荐设计、人工智能在家居中的应用(可以参看GoogleHome)······

　　本公司业务拓展：当年的主观题很多情况下都是和公司当年的新业务或者热门产品挂钩的，你可以关注下各公司在力推的战略性产品，比如阿里腾讯都在力推的云产品。

　　6. 面试最重要的是作品集