摘要：有的男性就因为辞掉了高薪工作(开始创业)就会被戴上志向高远的帽子，但对女人来说，却总是有人担心她们“野心”不够。我想说，真的别再质疑女性创业者的抱负心了，我们和男人没什么两样。

　　本文作者是硅谷创业公司Lumi的创始人Jesse Genet，Jesse作为一名16岁就开始创业的女创业者，多年的经历让她对创投圈的性别歧视深有体会。硅谷创投圈的性别歧视问题一直存在，包括之前被曝的KPCB合伙人和Uber高管性骚扰下属等丑闻。Jesse在这篇文章中以女性的视角，分享了自己的一些经历和经验，值得一看。

　　从来没有发表过任何有关女性创业者生活的文章的我，想结合自身的经历，用自己浅薄的智慧跟大家分享一些事。

　　首先声明：虽然没有大胸，但我的确是个女人。我也在经营着自己的公司，它比我的胸大得多，对我来说也更为重要。这些都是事实而已，但说到这肯定已经得罪了某些人……不过爱看不看吧，我继续写。

　　现年29岁的我，从16岁开始第一次创业(Genet Apparel，一家T恤衫设计、零售公司)，而且过去的7年里我都担任公司的CEO。

　　我出生在底特律，也在那里度过了儿童时代，现在搬到洛杉矶经营着一家叫Lumi的公司。以上这些经历的积累让我成了一名女性CEO。

　　同样的，一个男孩如果有过类似的创业经历，相信他最终也可以成为一名男性CEO。

　　以下的每一点都源自我的亲身经历，也是我自己从来没说过、也不建议任何在职场中与女性打交道的人(咳咳，其实就是每个职场人士)说这样的话，否则会得罪很多人。

　　1. 不要因为你的活动需要一个女性出场就邀请我去，更过分的是，邀请完还毫不避讳地承认你的动机

　　作为CEO，这种让女性出场并以此显示商业活动更具有包容性和多样性的做法，我完全理解也会支持。但是如果你只是单纯需要我的性别，然后还大大方方跟我摊牌的话，那就很尴尬了。就好像你专门邀请了一个黑人去参加你的生日聚会，然后还明确告诉对方你这么做就是因为不想朋友们觉得你是种族主义者一样。这样的邀请让人觉得既虚伪又没诚意。

　　2. 不要问是不是我爸帮我起草的文件

　　这不是段子，有一次我给别人发合同过去，对方真的这么问过我。不用感觉诧异，这只是那些年纪稍长的男性会有意无意地问及女性创业者的露骨问题之一，此外还有很多同样性质的论段，而且他们丝毫没有意识到这些言论里包含着很深的性别歧视。试想一下，如果对方是一个二十几岁的男创业者，你还会问他爸有没有帮他的忙吗?

　　3. 别在求职面试时贬低我

　　为了壮大起自己的Lumi团队，过去三个月中我先后面试了超过60名销售岗、运营岗和财务岗的应聘者，男性面试者提出侮辱性问题的频率简直超乎想象，而且这些问题的内容也都十分奇葩。

　　举个例子，有一次我面一个应聘审计岗的男士，他问我对资产负债表这类的财务报表单有没有了解。而这个人明明知道我已经创业多年，居然还这么问。我听到后觉得很诧异，想看看他葫芦里到底卖的什么药，所以简单做了肯定回答，没想到他哈哈大笑之后，花了整整五分钟给我普及资产负债表的重要性。我觉得这段话更适合作为高中水平的财务课程，而不应该在面试时占用CEO好不容易挤出来的30分钟。

　　就算你不了解女人，面试时也请假设她们是有知识有文化的。交谈的时候麻烦你拿出点真知灼见，否则就不要浪费别人寻找其他人选的时间。

　　4. 别对我是CEO这件事大惊小怪

　　我身高1米7，名字用的是男名拼写。尽管如此，很多人都通过网络知道了我的性别。也有的人是在线上了解我们的公司、体验了我们的产品之后才知道我是公司的CEO。这群人常常会对此表示很吃惊，跟我说“哇! Lumi真的是个很棒的公司呢，CEO居然是你?”对这种人我想说：不好意思，CEO还真就是我。

　　还有一种让人不爽的反应，就是对我身处非女性主导行业所表现出的震惊或质疑(Lumi是一家做零售包装箱、包装袋设计解决方案的公司)。女CEO们在女性专属行业取得了非常惊人的成就，但这些成绩几乎完全被世人所忽略，而我们其实跟男性创业者一样，完全有能力Hold住和我们性别无关的其他领域。

　　以上两种吃惊的表现都倒人胃口。其实只要我自己乐意，想要在哪个行业创业都可以呀。如果我想的话，围绕男性心理健康创个业也不是不可能的。就我的性子而言，每当越多人质疑，我就越会认真考虑这个事。

　　5. 不要质疑我的抱负心