2017年1月，印度就业人口数量为4.084亿，处于失业状态并且正在求职的人口数量为2590万。

　　然而到了7月末，印度就业人口数量下滑到了4.054亿，而正在求职的人口数量却减少到了1370万。这是一家名为印度经济监测中心(CMIE，Centre for Monitoring Indian Economy)的印度智库给出的数据。

　　CMIE还指出印度的年轻人正在远离劳动群体。该智库的负责人Mahesh Vyas表示：“印度的年轻人正在大量失业，但同时他们又不愿意找工作了。”

　　Mahesh称印度拥有全球最庞大的年轻人群体(互联网女王报告称，印度年龄介于15-34周岁的年轻人口数量达4.6亿，占比64%)，这么大的群体不找工作对于国家经济和社会都非常危险。

　　Mahesh认为该现象背后的原因需要严谨的研究和认真对待。目前他只能给出一些个人的推测，比如：“年轻人所面临的就业环境是工作越来越少，工资也越来越少。面对这样的环境，年轻人可能决定接受更高水平的教育，而不是继续寻找甚至都不存在的工作岗位。”

　　他认为，年轻人可能正在参加由政府主导的技能培训项目。这一现象多存在于发达国家，当工作机会减少，人们会倾向会重新接受工作培训以改变就业条件。

　　发生年轻人不愿意找工作的另一个原因可能是目前印度正在掀起全民创业的热潮。8月9日，全球著名招聘机构Randstad公布了一项针对全球33个国家就业情况的调查。

　　其中有一项针对印度400个企业员工的问卷调查，有超过56%的受访者正在考虑辞职去创业，该比例超过全球平均水平。

　　调查结果显示，印度员工的创业热情全球最高。有83%的印度企业员工表示愿意去做创业者，该比例远远超过全球平均水平的53%。

　　调查还发现，印度年轻人的创业热情最高。在年龄介于25-34周岁的受访者中愿意去创业的比例高达72%，而年龄在45-54岁的员工对于创业的想法则兴趣不大。

　　这也许是因为印度年轻年轻员工感受到了创业气氛。印度总理莫迪在2016年成立了一支总额度高达1000亿卢比的创业基金。不止政府在支持，印度作为全球最高的经济发展速度，十几亿人口的市场潜力，快速普及的互联网都吸引了老虎资本、淡马锡、阿里巴巴这样的全球顶级资本向印度投资。

　　此外，在多方资本的加持下，印度也确实涌现了像Flipkart、Ola、Paytm这样的本土独角兽企业，而就在几年前他们也都还是些默默无闻的小企业。这些独角兽企业的出现让印度的年轻人看到了创业的希望。

　　当然了，创业有风险，印度人需谨慎。Randstad的调查显示了一些危险的信号。在印度，初创企业的死亡率很高，据IBM的数据显示，90%的印度初创企业在成立后不到5年内倒闭。而缺乏创新和资金不足是造成这些企业倒闭的最重要因素。

　　诚然，能够创业成功的人毕竟是少数，能够通过创业解决就业问题的也是少数。大量的年轻人没有工作，又不愿找工作，他们很容易走上犯罪道路。到时巨大的人口红利就会变成巨大的人口负担，这对印度经济以及印度社会都不是好事。