在过去2年间，小镇的餐厅和停车场总有灵异事件发生：每年6-7月份时，排队长龙和停车难问题让人不厌其烦，但时间到了11-12月年底时这些问题就不存在了，因为凭空小镇上会消失了掉了成百、甚至数千号人。此般场景如同非洲大草原上的动物迁徙一般，但地球那端的是畜牲，这边则是活生生的创业者。

　　如果说每年3-4月份和6-7月是招聘行业的旺季，这或许可以解释前者现象的原因，但11-12月的状况显然无法用淡季的理由服众。

　　因为这是项目失败和创业团队解散的征兆。

　　「对外融资公报可以造假美化，但孵化器的照片墙是不会造假的。园区10几个孵化器平均死亡率50%是比较客观的数字，人少是因为他们已经搬离了这里，因为小镇上的项目大多在年后集结然后持续3～6个月最多1年时间的疯狂推进。如果在当年12月底之前融不到下一轮，那么就宣布解散或者干脆孵化器内部合并变成新的项目，到了第二年开春再反复一轮新项目从招人开始」，梦想小镇一位创业者告诉朱思码记，「前几天有投资人找谈我A轮500万，但是要下放一个COO且年薪百万，不过我拒绝了他不代表其他人不会拒绝，原因你懂的」。

　　创业失败本不是新鲜事儿，因为失败的概率很高，同时创业成功的概念也无法用上市或者拿到更多轮融资作为衡量尺度。

　　但中外互联网公司的“黑天鹅”从来无一诞生于顺境中，而梦想小镇的顺境有四条：

　　2014年末总理“大众创业 万众创新”口号下，前阿里员工离职潮，让投资方的热钱云集于此。

　　诞生的土壤在环境精美程度丝毫不输阿里西溪园区的梦想小镇上，甚至提供免费办公场地给创业团队。

　　创业者通过评选可以高概率获得国家扶持政策的20万梦想基金，并有底息贷款的护驾。

　　地理区位优势，开启了与老东家间方便之门。

　　正如风水大师指出那样，“进退只有一个大门”的小镇，其得天独厚的环境与国家扶持政策的优势吸引了创业者云集于此，但入驻企业只进不出的情况与园区内餐厅与停车场的那一幕灵异现象又存在着矛盾。注册公司于此后申请工位和扶持政策，但办公地点选在其他地方的情况并非个案，由此引发的局面是非阿里系创业人排队入驻难，小镇不得不从二期工程步入到了四期完工的扩展之路。

　　如果抛开梦想小镇所拥有的一系列政治意义，离职员工和阿里巴巴之间若有若无说不清的关系不谈：温室里的创业，从来都是虚幻的。

　　2、阿里创业人之死

　　在杭州创业圈，一种有趣的说法是判断身为创业者是否接地气：关键在于是否能吃得惯黄焖鸡和沙县。一时洛阳纸贵，创业人云集的梦想小镇园区周围仿佛一夜间冒出了一堆黄焖鸡米饭的铺子。

　　老阿里人似乎都赞同这个说法。

　　诸如梦想小镇互联网村5号楼，现任默安科技CTO，前阿里巴巴资深安全专家云舒是一位黄焖鸡爱好者，同时他是阿里10年陈的老员工。他没有跟风，选择在2016年资本寒冬时跳出来创业。与小镇上那些跟风说法而排队买黄焖鸡的人不同，云舒所代表的是老阿里的“价值观”——这个价值观并非企业文化的价值观，而是事关做人与创业。

　　D君，07级的支付宝员工，有赞创始人白鸦、铜板街创始人何俊的前同事，同为黄焖鸡爱好者和创业者的他直言「工号在20000以后校友，麻烦以后离职创业的时候别没事老带上阿里，因为你既不懂也不配谈 ‘价值观’ 」

　　老阿里人的价值观是纯粹的工作，非功利性地做事，以及简单的为人处世原则。

　　「创业这件事本无必要贴上标签，更没必要给自己贴上老东家的标签，如果你非要贴我没办法说你，因为真正有能力的人是不会贴阿里标签满世界生怕人家不认识的」

　　D君举例曾经搭班过1年，刚刚赴港上市的前同事——82年出生的白鸦在支付宝2年多的时间里吸收了很多东西，自己又有想法所以2011年出去创业了，但白鸦自始自终对于支付宝这段经历很低调。

　　「我唯一一次听他对外说过自己的履历就是自己曾经在百度做过产品」