李昭君分析道，薪酬支付多数场景均是30天一付，账期可谓十分稳定;而给员工发工资是企业家良心道德的底线，许多企业家负重举债也愿意先付工资;同时，员工领取报酬也是法律保护最严的领域，企业即使破产了，优先偿付的对象仍然是员工薪资。

　　所以从金融角度来看，无论是还款意愿还是还款能力，薪酬保理都是一个很优质的资产，且通过薪酬保理链接核心企业、人力企业、还有大量员工，形成一个有效的产业网络和可闭环的风控结构，在商业模式上的确有一举多得的巧劲。

　　据悉，薪太软迄今为止已经完成3轮融资：2016年7月获得由零加壹领投的千万级融资后，且在2017年先后顺利完成两轮融资。