金九银十，往往是招聘旺季，每每这厢要招人的HR苦不堪言，那边找工作的人也是一团乱麻。绝大多数应届生直到毕业也不清楚他们想要去的公司到底需要什么样的能力，或者说，他们到底需要具备什么样的能力才能在应聘季节拥有自己的选择权。

　　很多想致力于seo行业的同学希望在毕业前整点东西给自己加分，小Q是很钦佩的，他们有一腔的激情和抱负，有强大的动力，但遗憾的却不知道自己需要掌握哪些技能，才能满足seo的要求，整年整年苦闷的像没头苍蝇一样乱撞(小Q曾经就这样迷惑过，往往很想学点东西，但又不知道哪些重要哪些不重要，到底该学到什么程度，不知道导致不确定，不确定导致决策瘫痪，最后在焦虑中，荒废很多时间)。

　　在seo工作的招聘中也有几个问题，小Q一直在深刻反思，什么叫seo熟练?什么又叫seo精通?那么seo基础呢?

　　一年、两年的seo工作经验意味着什么?能这么简单的量化吗?对于是甚至几个月“seo工作经验”有的人能真的学到很多东西，而对于有两年的“seo工作经验”有的人也许近似一无所得，只知道简单的发外链……

　　那么实习呢?很多人都一定要在简历上弄个seo相关的实习经验，这个又能说明多少问题呢?论文呢?得奖呢?我曾经面试过一个朋友，他说seo很有前途，想致力在seo行业长期发展，看他简历上写道，两年的seo工作经验，多个站点优化在搜索引擎首页，对于搜索引擎的原理的多篇文章曾经在媒体发表，我觉得很有意思，问他：我手里有一个新闻站，被搜索引擎权重降权，该如何分析并逐步恢复权重呢，他反而傻眼了，只是跟我说，因为各种原因，不符合搜索引擎规范，具体有哪些，却说不出来……

　　后来知道这位同学毕业后，一直北京seo相关工作，两年的工作经验是真实的，只是却一直游离于编辑、外链专员这些职位，对于搜索引擎的认识仅仅停留在外链上，也许对于发外链的技巧，他已经很熟练了，但是对于网站关键词的筛选却和布局，却不懂，只是听从领导的工作安排……

　　如何提升自己的seo水平，扩展自己的seo思路， 这些都是值得就职于公司工作的seo们思考的，这些都是影响seo职业生涯的重要因素。

　　人事助理一直跟我抱怨，公司的邮箱，每天大量的简历，但是符合的却寥寥无几，我也有看过这些简历，也有打过面试电话，发现一个很有意思的现象，现在绝大多数在seo行业的同学，仅从他们的简历而言，以应届生居多，而这些同学最具信息量的部分不是“精通XXX，熟悉YYY，掌握ZZZ”，不是“在UUU实习过”，也不是这个项目那个作业，反倒是越来越被认为不重要的一项：毕业学校。

　　当然，小Q是过来人，也非常理解这些行为，虽然毕业学校本不应该是最具信息量的，但它之所以最具信息量，只是源于一个悲剧的事实：简历上其他条目实在信息量太少了，实在没有什么工作经验。

　　而事实上公司的HR在招聘的时候，对于简历上这些华而不实的内容基本上都能做到无视，一般只相信面试的时候亲眼所见，扫两眼简历也就罢了，最后还得自己捋起袖子慢慢撸。比方你说你把上海seo优化到了首页，那么肯定会问你，采取的一些策略，和对于网站的一些布局和优化技巧，如果回答不上，那么很遗憾，这份office是很大的几率擦身而过……

　　也有很多有工作经验的朋友，他们也很清楚招聘的也不会细细纠简历上的条目，所以什么经验也都敢往上捅，反正先过了HR筛简历这关再说。从经济学角度来讲，有工作经验的朋友在应聘上的这种策略是正确的，没有代价，但至少有可能会带来职位的可能。但从在HR小Q的角度，很不赞成应届生们海投，海投不应该成为你不二的选择，因为到这里，求职应聘成了*彩，而这种*彩式的应聘给招聘公司带来了巨大的筛选压力。很多简历成了摆设，也许你获得了面试的机会，但是如果没有真材实料，反而会给HR带来一种被欺骗的感觉，这就有点得不偿失了。

　　小Q的建议是： 如果你懂得一些seo基础，去应聘seo公司的一些基础职位，像外链专员，编辑，这些都是没有问题的，如果你对于seo熟练，那么去做一个seo专员，跟项目，这些也都很轻松的，如果你对于seo很精通了，那么你可以尝试去挑战下产品经理，项目负责人，公司对于这些职位薪酬从来不会吝啬的。

　　本文由HR邱永胜分享，一来是给那些想致力于seo的新手朋友一些提醒，二来也是希望对于seo职业规划不是很清楚的朋友提出一些建议，希望对广大SEOer一些帮助，谢谢。