前两天写了《人才网运营 如何让招聘企业买单》的文章，介绍了在运营人才网的过程中，如何用一些技巧去虏获招聘企业的芳心。但在运营中，其实还有更多的技巧可以提高人才网的成单率的。今天就继续分享这些技巧。

　　1、先谈定知名企业

　　国人都有一种不自觉的习惯，就是“跟风”。可以去淘宝看看，大凡是卖得越火的商店，越是容易让别人接受，从而卖得更火。所以，运营淘宝店的人，都会使用一种技巧叫“打造爆款”，通过不盈利甚至亏本的方式来打造爆款，再带动店里的其它商品。人才网的运营也是一样的，在现实中，只要是知名企业信任的网站，其它企业都会很容易地接受的。特别是对于地方人才网，知名企业一般就那几家，当地人更是对他们耳熟能详。所以，只要你谈下了一家，将能大大地提高了以后的成单率。至于你用什么方式去谈下，我觉得不这类不应当以营利为目的，可以优惠、赠送、合作等等，从而达到双向的广告。

　　2、提高线下曝光率

　　网络企业在现实中所占的比例还是很小的，大多都是线下企业，并不熟悉这些网络招聘网站。特别是二三线城市，如果你跟一个工厂的老板谈“51job”、“中华英才网”估计都不认识。更别说你一个小小的地方招聘网。所以，提高网站在当地的线下曝光率是非常重要的，一个做地方网站的朋友谈单的时候，就经常给对方问“怎么没看到你们的网站有做什么推广啊”。这不仅仅是一种推广，也是招聘企业对你的网站是否有足够信心的保障。所以，海报、宣传单等等，都不能省。当然在选择的时候应当选择性价比高的，假如你已经有了相当的人才资源，大可以把这些广告都面向企业让他们能感受到就行。

　　3、数据胜于强辩

　　企业最怕的就是用你的产品却招不到人。与其向企业介绍网络招聘有多方便多方便，不如多用数据像它展示你的网站的实力。比如有多少的简历，每天的新简历有多少，每天帮助了多少企业招到了人。这才是最有说服力的东西。

　　4、凸显网站优秀人才活跃度

　　随着大学的普及，现在要招新工其实并不难的，难的是招那些有经验的优秀人才。所以，优秀的人才也是人才网竞争力的一部分。人才网有把这些优秀的人才凸显出来，特别是“工作经验”、“学历”这类企业敏感的信息，都直接显示出来。要经常更新优秀人才的列表，然后展现到首页等最显眼的位置。让企业到你的网站去抢人才，越是这样，企业越会关注你的网站是否有新的优秀人才。

　　5、线下免费招聘会

　　打造人才网影响力最好的方式就是办招聘会。这个是利用线下影响力打造网络品牌最好的方法。当然这个需要一定的经验和一定的资金支持，当是举办一次成功的招聘会，对你网站以后发展的帮助是巨大的。可以选择与大学、技校、中专等等学校合作，一般这些学校都是非常欢迎这种活动的，而且经常还会给予资金、管理等等的帮助，何乐而不为。

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