随着人才网市场的逐渐成熟，人才网的运营手段也逐渐成熟。而在众多的运营方法中，并不是任何方法都适合网站所处的时段。在适当的时期选择正确的运营重点，才能让人才网运营事半功倍，逐步壮大。

　　网站起步期：做好基础建设

　　网站起步期是非常重要的一步，一定要做好完整的市场调查，这包括网站行业的划分，竞争对手的分析，市场所具备的缺陷，自己能做出的长处。然后再根据自己的调查想法用网站来实现，虽然说网站可以在运营中不断地进行改进。但是以目前的市场来看，你的基本建设应当不亚于你的竞争对手才能更好地站好脚跟。

　　网站运营前期：人才库的建设、搜索引擎优化

　　当网站基本建设都已经完成后，不要急于去找企业谈合作。一个空壳般的网站，不会又任何的企业看上你的。而在企业眼中，最重要的就是人才库的大小。所以，第一步要扩充自己的人才库。由于初期网站没什么名气，可以通过本地论坛的人才板块(基本上现在的本地论坛都有招聘的板块供网友找工作)，联系网友收集简历。另一方面，抓住毕业生，特别是本地大学、中专、大专、技校等。可以加入QQ群、论坛等等，由于刚毕业都急着找工作，这部分的简历是最容易收集到的。

　　搜索引擎优化也应该在此刻开始入手，由于seo需要时间才会见效，所以在网站建设完成后，越早入手越好。主要关键词都是以“XX人才网”、“XX招聘网”为主。只要上去了，简历就不用担心了，自然有求职者主动去填写简历。同时这也将会是网站最为口碑的一个标志、说服企业买单的定心丸。虽然大家不认识你，但是基本都认识百度，在百度上搜索第一的是你，那确实是值得信赖的。

　　网站上升期：扩大地下影响力、整合人才资源

　　坚持了上面的基本运营后，网站就会大幅度地发展。但是这个发展也是有一定的瓶颈的。这个瓶颈主要来源于：简历基本是来自于网络上，但是网络上的人才集中于年轻人、白领、网络技术人员比较多。技术工人、月嫂等需求量大的人员并不足够。还有另一个问题就是，你所建设的名气，基本是存活于网络上，那些企业并非天天在网络上，根本就不知道你这个网站，你去找合作，别人听都没听过，谈何合作。

　　所以，有了基础后，就要转战到地下推广。这个时候，挑重点就行，因为网站已经有一定的基础了，只要能打开网站的名气就行了。可以选择公车广告，或者适量的广告牌，让企业能够看到就行。而人才方面，可以依靠到工业区发布传单，或者跟地下的一些中介机构合作就行了。

　　网站稳定期：完善网站服务、找企业合作

　　当然服务跟企业合作是从之前就可以开始动手的。但是，这个时候做是不一样的，因为网站已经基本平稳、网站的未来、资源、人力等等方面都已经清晰了。原来的SEO兼客服、客服兼企业服务是不是可以逐渐分部门管理了。再根据用户的需求，开通除了QQ以外的电话咨询等等。而在这个时期去找企业合作，成功率也是不一样的。

　　网站成熟期：开展线下招聘会等活动

　　虽然是网络人才网，但是人才网也是为线下服务的。招聘会一方面可以大大提升网站的知名度，另一方面也能一次性帮助企业找到人才完成自己所需要的指标。当然，招聘会并不是任何时期都能进行的，只要经过了前面那几个是时期的发展，积攒了足够的资源，才开得起来的。在开展招聘会，也可以与本地的学校、人才市场合作、可以大大降低自己所需要的成本。

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