招聘网一直停滞不前，曾经风光的招聘网站也走向了衰败。但是，这并不代表说招聘网站将会消失或者说是无发展无未来。也有人说职业社交类的网站将取缔传统招聘网，我觉得这个是不现实的。

　　为什么会有招聘网站?因为人们一家家去公司寻找自己的岗位，不仅仅浪费时间而且成功率非常低，所以招聘网站才会如竹笋般的诞生。现在我就来浅谈一下招聘网的新出路在何方。

　　摆脱误区

　　很多人把招聘网站的失败归结于网站推广得不够好，而我认为网站推广得不够好并不是主要原因。简单而言，就算我在大马路上投放一个广告横幅，对于很多想拼搏一把的人都是非常有吸引力的。因此，推广问题不是招聘网站目前所遇到的问题。

　　其次，招聘网站应当摆脱大而全。说实话，不少人经历过跳槽，原因很简单就是为了想要得到更好的生活。所以，我们应当有意识的定位自己的网站方向，比如说我的招聘网就是为了想要得到月入过万的朋友且有一定的能力和经验的人来应聘的，我可以将网站取名为万元招聘网，或者是用其他方式来明确网站定位发展方向。与此同时，我应当选择一些高薪的公司进行合作，最早得到高薪工作的资料，然后发布到网站，不仅仅是为了网站，更是为了那些想追求更好工作的人群。

　　让特色有特色

　　并不是说有了特色就能吸引人，而是这个特色在网站所占的比例。特色从哪里来呢?比如说刚刚我所说的明确网站所针对的人群，那么我可以将网站首页打造成三个分区，老人区、学生区(兼职区)、高端区。这个分类不必要分非常多，这样让用户有了非常明确的意识。我是一名学生，想在假期做兼职，那就点学生区;如果我是一个老人，往往挑选的是一些清洁工等，那我就点老人区;如果我是一名掌握核心技术的人，那么我可以选择高端区。刚刚就是实际利用特色的结构，让网站耳目一新。在每一个分区内，我们甚至可以做推荐工作，甚至可以聘请一些兼职的学生做客服，给来网站就业的进行指导，当然可以收费，费用不需要很高，就单单算作是网站的补贴也是挺好的。

　　网站要正经

　　正经并不代表严肃，严肃也不代表正经。拿猪八戒的改变来说，改版后虽然挺美观，但是却根本不符合威客网所具备的元素。同理，我们做招聘网如果因为有条件上的限制，只能暂时运用某些模板，那么我们必须请人打造一定的不同，哪怕是多开发一个“随机选工作”这种功能也是非常不错的。

　　如果有条件，甚至可以开一个博客。开一个博客里的文章应当是给寻求工作的人群确定一些就业方向的。

　　懂得盈利

　　有句话说得好，不想把工作做大的人不是一个好的创业者。而将我们的网站做大那么就必须要懂得盈利。刚刚所说的请客服做一对一的指导，也是盈利的方向。我们可以除了那些急需劳动力的企业打广告以外的收入，更好的盈利方式只有大家突发奇想。顺便提及一点，比如说建立的QQ群可以收费加入，5元、10元都可以，因为这样才能让群员不只是加一加玩玩的心态。

　　总结：招聘网站不是没有出路，只是没有特色。本地化大家都知道，关键是如何让用户喜欢你这个网站，甚至可以搞搞跳槽经验分享之类的。本文首发A5，靖江人才网( )在这个用工紧缺的社会，我们更应当发掘招聘网站的力量。也希望大家的招聘网站能越做越好，更希望大家能突破传统的招聘网站。