运营过网站的站长们都清楚，要推广任何一个网站都是需要花费一定的成本的，包括人力成本和资金成本。但是高成本的投入未必就会收到良好的效果，因此在推广中实现成本最优化是一件非常重要的事情。推广招聘网站也是如此，而投入的推广成本可能会更多，现在就来谈谈如何推广招聘网站才能让成本最优化，达到最理想的效果吧。

　　第一：线下做广告要注意精准度而非撒大网捕鱼

　　推广一个招聘网光靠线上推广是远远不够的，还必须要做好线下推广，而线下推广最常见的方式就是做广告。我们都知道，招聘网面向的群体是求职者，求职者包括学生、白领、工人等等群体，可以说是良莠不齐。笔者发现很多线下推广招聘网的站长都会选择广告牌这一种方式，笔者则不建议这种方式，需要利用挂广告牌能够让更多人关注到网站，但是这样耗费的成本是非常高昂的，而且精准度非常低，无法定位到各种群体的求职者，效果往往是不尽人意的。而笔者则认为，可以选择简单的张贴广告海报的方式为主，在一些学校、社区、工地上张贴，这样既能节省一大笔广告费，又能够准确定位到各种类型的求职者，灵活性非常高。

　　下面附带一个典型的线下广告宣传横幅，供大家参考一下：

　　第二：不要选择一次性的宣传赠品

　　现在宣传产品或者网站都流行一种赠送礼品的方式了，赠送的礼品可以是多种多样的：纸巾、雨伞、环保袋等等。这些简单的小礼品能够让人们记住我们要宣传的产品和网站，是一种非常有效的推广方法。

　　但是笔者建议，如果想让我们推广招聘网的成本达到最优化，就不要选择一些如同纸巾、购物袋之类的一次性宣传赠品，而更应该选择一些造价低、精致的小礼品。如一些加上小饰品的雨伞、扇子等等，这些具有长效性的小礼品的优势就是，能够重复使用，不像一次性礼品那样只能使用一次就丢掉，礼品重复使用越高，人们对我们的印象就越深刻，并且能够有效节省推广成本，可谓是一举两得。

　　第三：与企业合作举办招聘会提升网站知名度

　　招聘网最高层次的推广方法就是举办一个招聘会，但是刚起步、发展的招聘会根本没有那么多的资金去独立办成一个招聘会，也无法达到成本最优化的效果了。因此这个时候就需要和别人一起合作了。那又该如何找到合作对象、选择合作时机呢?笔者的建议就是，和企业合作。一般到了每年的4、5月份，也就是员工跳槽率最高的两个月份，这个时候的企业是非常需要招聘新的人才的，因此我们可以寻找到这类企业，然后和他们商定，让他们出资举办招聘会，我们利用招聘网站来为他们提高推广渠道。我们也可以在招聘会上张贴上我们特制的宣传单广告，然后顺便推广我们网站的品牌，这样让我们成本达到最优化的同时，又很好地提高了我们网站的知名度。

　　推广一个招聘网站需要花费很多成本，但是有时我们只要细心留意，就能从细节中节省推广成本，达到成本的最优化，这对于一个网站的运营是一件非常有意义的事情，也希望各位招聘网站长能够注意到这一点。本文专为芝麻油怎么吃供稿，希望转载的朋友加上一条链接，谢谢大家支持!