地方人才网近年来是越来越红火，地方人才网与综合性全国人才网有很多不同点，但并不意味着处于弱势。

　　像前程无忧、智联招聘也有地方分站，但他对企业收费要价高，个人站长在这方面是有很大优势的。大网站有着几百人运营，品牌响，但平均到每个人身上，个人站长有着更大的利润空间。百度最近也在人才领域横插一腿，使运营人才网的个人站长举步维艰，同时也预示着人才网只会更吃香，短期内不会没落。现在讲讲就个人运营乐聘人才网总结的一些关于个人站长怎样推广地方人才网的方法。

　　做推广前的准备工作，一定要保证招聘信息的真实性、有效性，不要求职者发个简历过去，结果招聘公司都已经招聘结束。另外，大部分个人站长前期为了充门面，都会或多或少的采集网络信息。如果想推广网站，必须对这些信息进行核实，至少保证企业的联系方式是正确的。

　　推广期间，乐聘人才网一般分以下几个方式：QQ推广(地方QQ和地方QQ群)、邮件推广、短信推广、软文营销、SNS推广，线下推广。下面就这些方法做个对比，用切身经历，告诉各位站长怎样选择合适的推广方法。

　　QQ推广法的好处是定向，目标都是地方上的。每天加100个QQ，10个QQ群，有个一周的推广，网站流量就上去了。切记，不要加了QQ或QQ群，就放那儿或是只是发链接，要参与话题交流，顺势引出自己的网站。现在QQ群的管理员都很厌恶广告，所以有人咨询时就私聊，免得被踢出去。QQ好友要告诉他，你是负责招聘的，运营着一家地方人才网，让他有需要时就找你，你会尽自己的努力帮助他，基本上人家不会立马把你删了。甚至还会去你网站发个简历什么的，不要强求人家怎样怎样，命令式的语气只会使人更反感。

　　邮件推广是比较有效的，能带来不少流量。这里又分给企业和个人发邮件。

　　企业邮件里就告诉他，你网站里有他的账号，并告诉他密码，给出网站的链接地址，让他有需要时去人才网免费发布招聘信息。是个企业都有招聘需求，如果真是免费，就算流量很少，人家也不会因此嫌弃。

　　个人邮件基本上是定期(一周或半个月)发送，提醒求职者关注网站信息的更新，兴许有他需要的岗位，给出网站链接并告诉他要抓住每次工作的机会。也是可以带来很多流量的。流量多了，百度会认为网页友好、有用，网站权重也会提升哦，这是相辅相成的。

　　短信推广，类似邮件推广，这是针对有些企业公司没有联系邮箱，给的是手机号，那就用短信推广，但基本上乐聘人才网只在该公司有人投递简历时，系统自动发出提醒短信，当然第一次是要把企业账号和密码发到对方手机的。

　　软文营销是本人认为最好的推广方式，就是开销有点大。因为我本人文采一般，加上人又懒，就找人发布软文，一篇软文几十元，但好处是增加了网站曝光度和外链数。另外，有时很多网站会采集该网站内容，那你赚到了，发一篇文章会多出3~6个外链，甚至有时发布在地方网站上，新浪、搜狐这些门户网也会采集，并且速度很快，百度快照比地方站的还早。当然你如果有时间有文采有精力，你就自己写吧，发到一些高权重网站(门户+地方站+论坛)，如果实在没地方发了，就发自己站内吧，也算是个原创更新了。

　　SNS有很多，我常用的有人人小组、人人小站、人人公共主页、豆瓣小组、轻博客(新浪的、网易的)、微博。每个人都各自擅长的领域，在不同的SNS里每个人的资源也不一样，但至少这些SNS的收录很快(微博除外)，微博只能用来做宣传，对外链几乎没影响。我在每个社交网站都有个乐聘人才网的账号，用来做品牌推广和外链建设。可能短期内见效不明显，但如果你能坚持三年、五年呢?凤凰快博也是很不错的轻博客，只是我在上面才发了一篇软文，就被删除了账号。

　　线下推广就常见的拉横幅、发传单和名片。在当地学校和人才市场附近拉横幅，就算带来不了流量，也有品牌曝光度;周末再拉上朋友上街发传单。遇到熟人了就给张名片，毕竟周围人也有需要求职的，不要浪费身边的人脉资源。

　　基本上我在运营乐聘人才网站时就用了这么些方法，但效果还是很错的，推荐给大家，希望能共同进步!

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