老板永远不缺想法，缺的是能强有力的执行老板想法的人才。我曾经拜访过几百位在做电子商务企业老板，100%的老板都谈到了怎么招聘和培养网络营销人才。我也大致总结了一下——“321用人原则”，个人意见仅供大家参考：

　　3种人不能用：

　　想法比老板还多，完整的方案写不出一个，容易老板资源重叠;

　　来公司就要招聘下属，除了转嫁压力他什么都干不了;

　　理论丰富，没有一个成功案例，会做和做过完全是两回事;

　　2种人不能长时间用：

　　做过，但不能持续创新，三板斧砍完又回到原点，管理的大忌就是纵容无能的人;

　　前面的事情还没有做好就去碰后面的，浮躁;

　　1种人是最佳人选：

　　热衷互联网、知识体系全面、思维模式清晰、善于与人分享;不用看学历、不用看工作经历、看人品。只要他脑袋里面时刻想着如何推广您的电商渠道，只要善于学习，经常浏览艾瑞、派代、SEOWHY、星火传播的网站，不出三个月一定是一个优秀的网络营销人才。(星火传播 黄一帆)