编者按：对于很多互联网创业公司而言，招人都是一个无法跨过的难题，薪水不占优势，团队不占优势。如何招到适合团队的人才，每个人心里都有自己的招，linlis所在的公司在近期招聘中获得一些心得，分享给大家。

　　这次实习生招聘进行得异常顺利，收到的简历普遍质量偏高，最终录取了两名学生，本次招聘的一些经验应该可以给互联网行业的创业公司在招聘开发实习生上提供一些帮助，在此做一个小结。

　　关于招聘贴

　　本次招聘我认真撰写了招聘贴，不同于一般的招聘信息，我写的招聘贴描述了**我们做什么、我们可以给实习生什么、我们需要什么样的一名实习生**等，更像是交流而不是那种高高在上的感觉，我想这是创业公司该有的诚意。招聘贴的格式后来居然还被抄袭了。

　　我将招聘贴发布到了：

　　[V2EX]()(我们是招RoR开发)，

　　[Ruby-China]()，

　　以及上海三大高校(复旦、交大、同济)的BBS 。

　　质量比较高的简历来自 Ruby-China, V2EX 和交大BBS，创业公司一般招聘实习生的数量不会很多，我相信这些在这些地方发布已经足够，而且还都是免费的，要不然数量过多的简历也是一种负担。

　　比较意外的是，智联招聘和应届生都转发了我的招聘贴，以至于我还收到从这两个网站收到的简历，不过简历质量不高。

　　重金之下必有勇夫

　　本次招聘我们所给出的实习工资比较高，200/天的工资是百度研究生的实习工资水准。这自然是吸引人才的重要保证，正所谓重金之下必有勇夫，结果也确实不错。

　　两个100/天的能力一般的实习生能带来的效率未必比得上一个200/天的能力较强实习生，你懂的。所以我的建议还是把能给的薪水提高，从而招那些能力较强的人。

　　200/天意味着什么，意味着一个月有4400的工资，这对一个找工作的应届生、甚至一个已经毕业的人都还是有吸引力的，我们也确实收到过这样的简历，确实可以来之即用，但是我们收到的学生的简历很出色，我们认为学生的潜力更大，所以我们最终还是选择了学生。

　　所以提高薪水自然可以帮助你招到更好的人，所以如果你有一个月4000的预算去招实习生，我建议你招聘的时候招一个200/天的人，而不是招两个100/天的人。

　　对于创业公司来说，开始招实习生了基本上就意味着在财务上已经不是很紧张了。假如你一个月只有2000预算去招实习生，我建议你不如不招，把这2000用以提高现有团队成员的工资(创业不易，缓解一下生活压力)，或者拿去开发你的业务。等你有了4000/月的预算再去招实习生。

　　名校和非名校

　　最后我想谈一下招聘结束后我对“名校生”和“非名校生”的想法。请原谅我如此用词，为了写文章方便所以我采取了“名校生”和“非名校生”的说法，并无看低“非名校生”的意思，实际上我我们最终录取的都是非名校生。(在这里的名校我只指上海的复旦、交大、同济这三校)

　　言归正传，我们在上海三大高校的BBS都发了招聘贴，所以自然也会收到不少来自这三校的简历，然而最终进入我们最后一轮考虑的学生里面，名校生只有一名，而非名校生则有三名。而这唯一一名名校生在我们仔细考虑之后还是放弃了。

　　为什么是非名校生?

　　我们来做一个横向比较，都是大三即将结束，寻找暑假实习，下学期升大四的大学生。我们发现，名校的学生并没有什么竞争优势，因为名校生动手太少，直至大三结束，他们大部分都没搞过web开发，更不用说RoR了，发来的简历里面基本看不到有什么实践的经验。相反，非名校生普遍动手能力都比较出色，直至大三结束，他们已经搞过不少小项目，前端后端都有所涉猎，更有人已经做出了相当不错的产品demo。动手实践经验绝对让名校生自惭形秽。

　　有人会说，中国的高校教育导致了学生缺少动手实践经验，但是非名校的学生也一样啊，你还指望他们的教育会引导他们去动手实践么?不!他们都是在自学，在自己搞demo，自己早早地找项目做。我觉得名校生更应该问问自己这个问题：

　　你是否真的喜欢开发?—— 诚然你高考的时候考进了名校，但是你报计算机类专业的时候是真的喜欢么?

　　还是只是因为计算机专业好找工作?兴趣是第一位的，没有兴趣你怎么会去钻研呢?

　　如果名校生再不引起重视，再不产生危机感，那么日后你们在互联网行业的就业机会将面临非名校生的强烈挑战。

　　总结

　　综上所述，我给互联网行业的创业公司在招聘实习生上面的三点建议：

　　好好写你的招聘贴

　　提高实习工资

　　不一定非要找名校生