事实上，草根哥的兄弟是由于心理上无法迈过这个坎，不愿去面对而选择逃避，但由于个人经历问题，不是每个人都能够立马做出改变，改变真的很难，而且人都是犯贱的，几乎所有人都会照顾自己的面子，甚至为了要面子而不要命，作为领头人，我们应该明白这些人性的弱点，把这方面的问题处理得更光滑，更圆润，一旦用力过猛，会让团队折断掉。

　　但是，事实上童鞋们除了可能面对类似于草根哥的问题之外，还可能面对其他方面的问题，还是那句话，只要是涉及到团队发展方向，企业文化和氛围等方面的内容，都属于原则性问题，原则问题上我们不能让步，但要处理得更圆润，更光滑。只要不属于原则性问题，随意，草根哥是这么理解的。但是你自己的团队只有你自己才懂，草根哥也只能给个参考，在此预祝各位能够把这些工作做好，把事业做大。

　　写在最后

　　扯了这么多，也希望草根哥没有白扯，有关这方面的内容，童鞋们可以多家思考，多参考，做出最合理最恰当的解决方案，来让我们的团队更加和谐。好了，本篇文章到此就进入尾声了，感兴趣的童鞋可以加入酷草根关注我们，感谢大家的关注，这里酷草根，我们下期再见!

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