1、上市前法律层面做了两件事情：1.管理层股东设为A类优先股获得了10倍的投票权，这能确保公司不被恶意收购和未来方向的一致性;2.实施了一个Evergreen计划，未来十年无需股东会批准每年可发放1.5%的员工期权，未来58的员工激励得到了保障。

　　2、路演离开香港进入美国前就获得10倍认购。所以整个行程在好心态下实现了90%多的1对1转化率，500多个基金下单，在限制认购上限为10%情况下依然超额认购近40倍。即使在美国差不多一半基金也是在见中国人，很多人用过58的服务，这很有帮助。

　　3、定价基本没有争吵，半个小时讨论就决定。发行价格可以定到18或者更高，但最后决定17美元是为了争取优秀的投资者，最好的几个国际顶级长线基金都投资了58，大摩形容这是个教课书式的投资者组合。

　　4、58的管理层和员工持股比例高成为了我们上市的重要卖点。除我外的员工持有超过10%的股份和期权，这批人也是未来实现58更大目标的核心保障，当然他们也在上市瞬间实现了数亿美元的账面财富，好人会有好报。我相信未来58会有高管能做到个人上亿美元，处在这么一个风口行业这么有利的位置上，把事情做好，这个目标并不遥远。

　　5、最后的纽交所早餐会和敲钟仪式据说是纽交所接待最大的一个团，我们公司来了58个管理层老员工和家属代表，尉为壮观。我请求能否我们市值突破百亿美元再让我们来敲响一次，纽交所代表口头上答应了，不知道是否有法律效应。

　　6、两个星期奔波，早餐会午餐会晚餐会，忙中偷闲会在包机上和投行人士打打斗地主，基本是我赢。中间去了一趟加州纳帕峡谷品酒。但由于吃得不好，并严重破坏晚睡晚起的习惯，回到北京我整整瘦了10斤(这个意外收获会获得巩固)。另外，睡觉前和晚上起来上厕所时多了个坏习惯，忍不住看一眼美股行情，这个争取戒掉。

　　7、上市后明显环境有所变化，捧的人多了骂的人少了，但其实我能分清楚：没几个用户关心你是否上市了，他们只关心你做的东西是不是他们需要的。