我们大部分人都听说过二八定律，讲的是这个世界上20%的人掌握着80%的社会财富，其实在创业的过程中也是这个样子的。在这方面我个人深有体会，难得有时间停下来，记下一些自己的经验，希望可以帮助大家：

　　【创业起步的二八定律——理想很丰满、现实很骨感】

　　在我们开始创业的时候，我们都会有一种感觉，那就是我们在做一件非常伟大的事业，我们将要改变自己的命运、我们会赚很多很多的钱、我们会过上自己梦寐以求的生活等等等等。但是我们很少去考虑到整个过程里我们会遇到的一些具体情况，所以我们会经常性的被一些“突发情况”影响，感到手足无措。

　　创业起步的二八定律就是：我们该做的有100%，但是我们自己想到的只有80%;我们想到的80%中，我们能够愿意去做的只有80%;我们愿意去做的80%，我们能够坚持做完做好的只有80%;而我们坚持做完做好的这80%，能够符合需求的只有80%%;而符合需求的这80%，能够具备市场价值的只有80%;而这最终具备市场价值的这80%，能够产生效果的也只有80%，这样最终有用的只有20%左右。所以在起步的时候，尽管我们非常的努力，但是产生的效果确实十分的不明显。但是只要我们能够坚持住，能够将这20%坚持下去，那么就必然会成功。

　　【经营中的二八定律——广撒网、重点培养】

　　其实很多做过生意的人应该知道，即使你的目标客户群有很多，最终能够让你走向成功的中坚力量还是那20%左右的老顾客，这也就是我们所说的重点培养的对象。

　　经营中的二八定律就是在服务好整个客户群的前提下，重点培养20%左右的老顾客，因为对于客户的需求有些只是一次性的，而有些则可以长期合作，而这些就是我们需要重点培养的20%，这样经营起来我们就会一直有一部分固定的市场，无论对于自身的成长还是事业的发展都是相当有好处的。

　　【管理中的二八定律——人才宁缺毋滥，一颗老鼠屎会坏了一锅粥】

　　在我们的企业管理过程中有一种情况是非常常见的，就是我们的个人能力已经很难满足当下激烈的市场竞争了，所以我们要寻找团队，寻找在各方面比我们更专业的人才，但是对于人才要有自己的制度和原则。

　　在一个公司内，在一个团队里，尤其是在初期很容易出现对公司的文化不认同的人，而这部分人大部分会选择离开，但是有些人会因为离家远近、工资待遇等选择留下来，但是这样的人对于一个公司的发展来说就是要必须剔除。

　　管理的二八定律就是我们一定要坚持总体方向是对的，我们能肯用80%的凡人，也不去雇佣那20%的黑马，企业发展靠的是团队、是协作、是文化也是制度，而绝非个人能力。

　　【总结】

　　创业对于我们来说都是一个艰苦而漫长的过程，但是在这个过程里我们同样也会见识到自己不曾接触过的层次与世界，而这些都将会成为我们生命里的一种财富，帮助我们更好的成长。本文由：宁德人才网 提供，原创首发站长网，转载请注明出处，谢谢。