而这样的应用场景未来在移动端将应用的更加频繁，“未来不是你在找工作，而是无论你找不找工作，合适的工作都会找到你。”施瑜预计未来3-5年大多数招聘网站都会全面转型移动，在区域化拓展至全国方面，施瑜计划首先覆盖北方市场，然后拓展二三线城市。

　　施瑜认为，网络招聘是一个偏传统的行业，客户资源很重要，而目前很多新兴的网络招聘创业公司，虽然有很大的用户流量，但客户资源方面积累较浅，所以销售层面与客户的互动并不好，中国人才热线在这方面则有很大优势。

　　“目前网络招聘行业没有争议的前两名是51job和智联招聘，以前位于第三的中华英才网由于去年的股东出售、裁员风波，处于走下坡的趋势，相当于第三位空缺。而像中国人才热线这样规模的公司大概有4-5家，我们还是会有机会。”施瑜说。