我相信仁德的力量，相信正能量。举个例子，比如西典设有“双亲奖”，年终的时候，公司会特别发一个红包给员工的父母，感谢他们为公司培养了人才，也代表他们的子女尽一点孝心。这份钱是员工本人不能代领的，必须由公司直接发到员工父母手上。类似的特色制度我们制定了上百条，这就是人情交织的中国，你真心诚意去做，自然能换来真心回报。

　　其实，无论多么完美的企业，都不可能完全没有人员流失。我认为不用担心，如果你的企业每一个方面都是经得起考验的，流失的人才也可能回来。甚至通过他们的口碑，吸引到对手的优秀人才加入。西典就欢迎流失的优秀人才回来，他们的回归就是在告诉其他员工：别走了，别的公司一点都不好!不过，公司不是菜园子，说进就进说出就出。出走一次，公司热情拥抱你回归;出走两次，对不起另谋高就吧。

　　作者：余武