故事： Callahan 是 Facebook 的第六位雇员，他收到舍友 Sean Parker 的邀请加入到 Facebook，但是在入职的第一天，其他五位员工表示，完全不知道公司还有招聘其他人这回事。Callahan 负责开发本地商业产品让投资者觉得社交网络有盈利的潜质，Facebook 能赚钱，他功不可没。

　　9、Matt Cohler

　　加入 Facebook 时间：2005 年加入，2008 年 10 月离职

　　Facebook 经历：担任产品管理副主席

　　离职后经历：担任基准投资合伙人以及 Asana、Domo、Quora、Instagram 等多家公司董事会成员

　　故事： Cohler 毕业于耶鲁大学，在他毕业的早些年间，曾在麦肯锡(中国)担任管理顾问。曾与 Reid Hoffman 等人一共创办 LinkedIn，并担任这家网站的副主席和总经理。Cohler 还是 Facebook 雇佣的前五名员工之一，他担任产品管理副主席，带领 Facebook 的团队度过了许多艰难时刻。虽然离开了 Facebook，Cohler 依旧担任着扎克伯格的特殊顾问，后来加入了基准投资公司，成为这家公司最年轻的合伙人。Cohler 曾投资 Asana、Path、PandoDaily 等创业公司。

　　10、Kevin Colleran

　　加入 Facebook 时间：2005 年，2011 年 7 月离职

　　Facebook 经历：担任全球合作公关

　　离职后经历： 担任风险投资人与创业顾问以及 Telly、Datalogix、Betable、Circa 等公司顾问。

　　故事： 截止到 2011 年，如果说扎克伯格是 Facebook 里工龄最长的员工，那么 Colleran 的工龄仅次于他。从 2004 年加入 Facebook 以来，他一直为 Facebook 工作。但在 2011 年，他离职加入了 General Catalyst Partners，进入风投圈。Colleran 投资过 Path、Airtime、Buddy Media 等创业公司，并在《华尔街日报》担任专栏作家。

　　11、Steve Chen(陈士骏)

　　加入 Facebook 时间：仅在 2005 工作了几个月便离职

　　Facebook 经历：担任资深软件工程师

　　离职后经历： 联合创办 YouTube 并兼任 CTO 一职，担任 AVOS Systems 公司联合创始人

　　身价：至少 3 亿美元

　　故事： 这位出生于中国台湾的小伙子在 2005 年加入 Facebook，但是呆了短暂的几个月之后，他便离职，与 Chad Hurley、Jawed Karim 一同创办了视频网站 YouTube。2011 年，陈士骏被《亚洲科学》杂志评选为最有潜力的十五名亚洲科学家之一，他也曾投资 Crocodoc、RethinkDB 等 10 多家创业企业。

　　12、Tricia Black

　　加入 Facebook 时间：2005 年加入，2006 年 6 离职

　　Facebook 经历：担任负责广告营销的副主席

　　离职后经历： 担任创业顾问

　　故事： 在加入 Facebook 之前，Black 在一家名为 Y2M 的公司上班，她负责在大学期刊上销售广告。后来 Saverin 在一次会议上遇到了 Black，Black 便开始开拓在 Facebook 上卖广告的生意，最后 Black 成为 Facebook 公司的第一位广告销售副主席。Black 曾投资Poptip 这家创业公司。

　　13、Steve King

　　加入 Facebook 时间：2005 年加入，2006 年 7 月离职

　　Facebook 任职：担任媒体销售总监

　　离职后经历： 曾任 LocaMedia 公司销售副主席，现担任 Buggle 和 Awesome.me 公司顾问以及 ThinkHR、InnoPath Software、Innotas等公司董事会成员。

　　故事： 在加入了 Facebook 之后，King 开始负责 Facebook 的媒体销售，而且亲手谈成了第一批大客户的广告，成功地让松下和微软进驻 Facebook。

　　14、Nick Heyman

　　加入 Facebook 时间：2005 年加入，2007 年 1 月离职

　　Facebook 经历：担任运营总监

　　离职后经历：曾任 Twitter 运营经理，现任VideoEgg公司运营副主席

　　故事： Facebook 每天有几亿人同时登陆、发布状态、上传图片、分享信息，这造成爆炸式的数据流量，如果不能合理地处理这些数据，整个网站很有可能就陷入瘫痪。Nick Heyman 的工作就是负责处理 Facebook 爆炸增长的数据流量，在他负责运营 Facebook 的这段时间内，Facebook 的用户从 300 万增长到 1300 万。离开 Facebook 之后，Heyman 投资了 ShopPad、Lytics、Browserling 等公司。

　　15、Naomi Gleit

　　加入 Facebook 时间：2005 年至今

　　Facebook 经历：担任 Facebook 资深产品管理总监

　　离职后经历： 创办 RedBallon 公司

　　故事：在 MySpace 盛行的年代，Gleit 就希望能够为大学生创造一个类似的网站。当时她一心想加入这家网站，从 Facebook 的第一个总部 Palo Alto，Gleit 一直追随着 Facebook 的脚步，多次进入 Facebook 的办公室引荐自己，表达自己想要加入的意愿。Gleit 说，她从来没有这么执着地想做这件事。最后，对编程没有任何了解的 Gleit 成为了 Facebook 的一位行政助理，慢慢地，成了资深产品管理总监。

　　16、Aaron Sittig

　　加入 Facebook 时间：2005 年加入，工作至今

　　Facebook 经历：担任设计团队领导

　　离职后经历： 担任创业顾问

　　故事：Sittig 也是被 Sean Parker 引荐到 Facebook 的，我们现在使用的在图片中圈人的功能就是他发明的。他还是 Facebook 的首位设计师，创建了 Facebook 的设计团队。离开 Facebook 之后，Sittig 开始担任创业顾问，为创业企业提供产品策划和设计。

　　17、Dan Neff

　　加入 Facebook 时间：2005 年 5-10 月

　　Facebook 经历：担任构建工程师和配置管理工程师

　　离职后经历： 担任 Adobe 公司系统运营总监

　　故事：Neff 在 Facebook 的时间也不长，他只在 Facebook 工作了 5 个月，他的主要工作是负责 Facebook 新特性的上线发布。

　　18、Scott Marlette

　　加入 Facebook 时间：2005 年加入，2010 年 1 月离职

　　Facebook 经历：担任工程师、产品经理

　　离职后经历：曾任 Idea Man 公司首席实验员，之后联合创办 GoodRx 公司。

　　故事：如果 Facebook 没有雇佣 Marlette，那么社交网站可能就没有图片上传功能。Marlette 让 Facebook 具备了图片这个应用，让用户可以在图片下面跟朋友交流。离开之后，Marlette 也曾与 Facebook 离职成员一起投资过 NationBuilder。

　　19、Gilles Mischler

　　加入 Facebook 时间：2005 年加入，2010 年 5 月离职

　　Facebook 经历：担任网站设置工程师

　　离职后经历： 担任诺基亚网络工程师

　　故事：Mischler 也是 Facebook 不可缺少的一部分，他设计并构建了 Facebook 的 IT 基础设施。

　　20、Adam D'Angelo

　　加入 Facebook 时间：2006 年加入，2008 年离职

　　Facebook 经历：担任 Facebook 的 CTO 以及风险投资人

　　离职后经历： 社交问答网站 Quora 的创始人，担任 Quora 总裁，Asana 公司董事会成员