笔者发现很多做网站优化的朋友很多都是大学毕业的学生，初入职场笔者发现很多大学生往往有以下几个毛病是笔者最看不惯的，比如最常见的就是比较浮躁，眼高手低，说起理论一大堆，让建个网站就头大，学的计算机但是不会修改网站模板，不会进行代码优化，有的基础好一些大学的时候自己就尝试建立网站，有做站基础的通信往往相对而言比较淡定一些，因为这些人目标非常明确，他们知道他们上班想要做什么，也比较容易融入集体，下面笔者针对很多没有任何优化基础的大学生朋友进入网络公司学习网站优化究竟应该从何做起，好，闲话短续进入正题。

　　第一，充分的尊重你的上司坚决执行上司的策略。笔者发现很多新人入职之后最容易触犯的低级错误就是看不起自己的上司，可能你的学历比较高，可能你的理论知识说的头头是道，但是进入一个公司之后，你要明白你的定位，老板既然能选择他作为主管，无论是其能力，入职时间，人际关系等等各方面的细节在公司表现都是比较突出的，不要因为可能因为上司学历低就存在逆反心理，我们知道新人入职之后最常见的工作就是进行文章写作或者外链发布，因为这个工作是任何人都能干的，但是又是很多人干不好的工作，没有耐心，心态浮躁，这个工作让你做起来就如坐针毡，这个时候才是真正考验自己的时刻，就以写文章为例子，如果你为了敷衍了事，可能半个小时十几分钟就会伪原创很多无意义的文章，如果用心去撰写可能一个小时都不会出炉一篇高质量的文章，无论在写作的时候还是发外链的时候遇到问题是新人必经的坎，这个时候就可以带着你的疑问以谦虚的态度和你的上司沟通，你写出一篇文章之后最好和上司沟通下文章是否质量过关，发布外链之后外链质量的高低多和上司交流，这样才能不断提升自己的写作能力的整合资源的能力，通过上司的策略和你的执行，随着时间的推移你就会明白什么是优质的文章?什么是优质的外链。过了这个坎之后，你才会赢得上司的尊重，更多的有挑战新的东西才会放心的教给你，所以第一点笔者认为新人入职充分的尊重你心态坚决执行上司的策略这个是你必须具备的第一个能力。

　　第二，具备善于学习善于总结的能力。经过第一阶段的打磨，如果你还留在这个公司，那笔者恭喜你，因为入职第一个到三个月也叫做稳定期，这个阶段一般都是最苦最累但不是最难的活留给新人的，主要考察的是新人的心态、耐心等待问题，也就是笔者谈到的第一点。过了这个阶段之后，你将会被赋予一些稍微有点技术含量的工作。这个时候才是seoer新人真正如饥似渴想要得到的干货，不错，我们继续以网站为例子，前几个月你做的任何工作有没有效果这个时候只有主管最清楚，如果你工作努力上进心比较强，这个时候你的努力应该获得了一些小小的汇报，这个时候主管会告诉你那些细节你做得比较好要坚持，那些做的还有些不尽人意需要改正，比如从入职到第二个月结束网站文章更新收录情况，外链质量和增长情况，这些细节问题主管都会帮你指出，你要做的就是洗耳恭听并准备一支笔和一个笔记本，将老大的谆谆教导全部牢记下来，这个就是笔者第二点谈到的善于总结的学习能力。对于自己不明白的，不理解的seo概念，操作细节，可以大胆向上司提出质疑，有问题说明你在思考，上司最喜欢有问题并能自我分析的伙伴了。

　　第三，利用业余时间多学习一切为公司着想的心理。很多朋友入职之后，犹如一个钉子打一下动一下，上班完成工作下班之后就尽情的浪费和挥霍时间了，笔者认为作为大学生新人，几年的大学时间已经被我们挥霍的所剩无几了，我们在工作过程中很多问题可能需要我们下班之后再进行深入的研究，比如主管让你去用开源程序搭建一个站点，这个额外的任务，你不可能上班做吧!所以我们就应该好好利用下班的时间，将自己遇到的棘手问题上班不能搞定的问题，进行二次回炉，继续加深学习，这个时候比如上司让用开源程序搭建站点，我们之前并没有听过什么事开源程序，我们可以百度一下，可以搜索开源程序如何建站，常见的开源程序有哪些等等，百度是我们最好的老师，你的所有问题都会迎刃而解，关键是用心面对。笔者在这里要强调的一点就是，千万不要为了上班而上班，我们入职试用期期间，自己的工作是否是在全身心的投入，自己操作细节问题是否存在不足，一定要抱着为公司考虑的态度，不要因为下班了就将自己工作的事情抛到脑后，是不是在用心工作领导一眼就可以看出来，千万不要心存侥幸心理。

　　最后，笔者总结一下，其实新人进入公司之后我们一是不要自轻自贱，几年的大学生活我们积累的很多东西，上班就是将这些潜在的东西激发出来，我们可以看到很多公司面试新人的时候不要求你会很多，但是吃苦耐劳，有上进行，服从安排等等这些字眼却是公司最看重的，一旦你有幸被录用，如何度过考核期是我们必须明白的，这也是笔者今天撰写此文的目的，好，今天就和大家分享到这边，本文由 西安蓝田玉网 原创首发站长网，转载请注明笔者版权信息，谢谢合作。