作为国内占有市场最大的搜索引擎，百度每天、每周、每月都有调整，作为一名专业的SEO从业者，你会发现这些年下来，百度更新的算法，能被叫上名字的已经不少，如绿萝算法、超链接算法、冰桶协议等等。每一个时段对应不同的算法，同时各位站长的SEO策略也要及时调整才行，如今年5月份出现的“魏则西事件”，让百度对竞价进行了调整，但接下来的6月份，百度对自然排名的算法也做了相应的调整，各位有网站的小伙伴们一定已经发现了!

　　如果2012年你也在从事SEO工作，那6月份更新的算法一定不陌生，正是这次更新，让很多集中外链工作的站点被K，成千上百个关键词排名被降，这次调整也意味着“外链为皇”的时代已经悄然过去。如果你现在每天还在不断发外链，那合肥人才网小编表示，你的网站被K也仅仅是时间问题，所以赶紧改变策略，别再纠结于外链到底有木有用了!

　　1、更新文章?发外链?这就是你每天的工作

　　虽然百度算法自2012年更新，外链的权重已经被降到了历史新低，但很多SEO从业者直到现在还在发外链、更新文章，但你有木有发现通过这样的方式获得权重更困难了呢?

　　对很多新手SEO来说，不发外链，不更新文章，那SEO的工作到底要做什么呢?其实百度现在所用的算法被称之为“综合得分算法”，也就是说就算你的文章、外链确实很厉害，但其他的因素建设的一塌糊涂，那对搜索引擎来说，这样的网站一样是垃圾站点。所以各位站长朋友，别再纠结于文章质量高不高，外链有木有被删等等小问题了。

　　2、你站点的核心竞争力是内容?还是外链?

　　互联网的不断发展，让各行各业日趋饱和，不论你想做什么行业，搜一下就会发现好多同行，在一个建设时间已经超过十年的竞争对手面前，各位站长朋友就靠采集的内容来建设自己的核心竞争力吗?反正小编觉得这样是不现实的。

　　小编从事SEO工作已经有一段时间，每天从CNZZ后台数据中发现了一些端倪，如合肥人才网，每天都在更新文章、发外链、找友情链接，但后台数据显示，真正拥有点击量的页面是招聘岗位、个人简历页面，那些看似热门的文章页，停留时间都不会超过5秒，这样的内容能帮你形成核心竞争力吗?小编不这么认为。

　　就拿人才网来说，如果你想要在众多招聘网站中脱颖而出，不是靠每天更新文章、发外链引流来实现的，让小编说的话，网站中拥有别人没有的资源才是你的核心竞争力，用户才有理由点击，并且停留在你的网站中。　

　　3、不更新文章、外链，就没有竞争优势?

　　如果你仔细观察过竞争对手的网站，就会发现很多网站的百度收录少的可怜，但它的排名就是稳居一位，日IP就是比你多很多，如果你是SEO从业者，面对这样的情况，我们是不是应该静下心来好好思考一下原因呢?

　　就拿新安人才网来说吧，它每天会更新所谓的热门新闻吗?不会!它的外链数量很多吗?也没有!那你觉得它是靠什么来实现了日IP过万了呢?让小编说的话，既然它是人才招聘网，那么面向的群体自然是求职者和招聘公司，那么如果网站中拥有足量的招聘岗位和个人简历，那这不就是它的核心竞争力吗?

　　不论是什么行业，在追求所谓的高流量之前，小编认为你要好好考虑一下，你的站点依靠什么来实现核心竞争力，毕竟它才是真正留住用户的地方，而光靠所谓的文章+外链，对不起，那你要实现高流量估计很难!

　　其实，搜索引擎算法的不断更改，就是为了让各位站长朋友考虑的更加全面一些，毕竟影响网站排名的因素并不是文章和外链这两点就能决定的，根据专家的研究，234项因素决定了你的网站是否能排在前面，所以各位小伙伴们不要再一味地更新文章、发外链啦!