但是我们大多数人都没有这样的执行力，而且还会有很多抱怨公司很刻薄，特别是在创业公司里，薪水低，干活累，无休假，前途渺茫等等，会导致很多人内心都一直是这样的想法。简单来说，有些人工作就是为了老板给他的钱，有些人则是为了自己而工作。具有自我驱动力的人，是后者。

　　而在我前面的文章说到过，如果你是进入一家互联网创业公司做运营，首先要看的是你内心最渴望的是什么?这个最渴望就是你是不是热爱运营这个岗位，还是说你觉得运营这个岗位是个打杂活，很轻松的工作的话，强烈建议你不要进入创业公司做运营，不要说做运营了，甚至是其他岗位也不建议你去，因为创业在没有完善的培训体系以及做事机制的时候，这时候你学到的东西完全得靠你自己了，并没有人给你很体系化的工作标准，也没有人叫你怎么样做才能做好这份工作，而是很多情况下，你都要自己去摸索。在这情况下，你没有很强自主能动性的话，是很难在这样的环境立足的。浑浑噩噩三年，还是原地踏步。

　　对公司和老板而言，毫无疑问，最看重的就是你的自我驱动力，因为公司不需要那种推一下才动一下的员工，这样的话，公司的会大幅度提高整体运作效率以及成本上都会得到控制。在面试你的时候，面试官一般都会问你平时都是如何自我提升?因为他们知道，如果你是一个在平时都是不断进行自我提升和增值的人，肯定是一个对自己有规划，做事情也会很主动的人。所以这个时候你就要把你的主观能动性表现出来。特别是初级运营在面试运营岗位的时候，表现你是一个愿意学习，渴望学习的人，我们都可以看到很多人在照片运营岗位的时候，很多时候看中的不是你的能力，而是你对这份工作的执着于热爱，因为只有热爱，才更有动力去做好事情以及解决困难。

　　最后我们来说说技能，做运营的，技能永远都是先行的。也就是说，会这些技能不是你脱颖而出的关键因素，但是没有这些技能，你就会直接被pass掉，所以这是一个基础的能力。

　　用户运营的岗位要求

　　每个岗位都有每个岗位的能力要求，在你面试的时候，首先看到的是这个岗位的能力要求，所以你在进行面试的时候，首先要了解清楚这个岗位的能力要求，比如很多情况下，招用户运营的岗位一般都会要求你是个善于沟通、熟悉懂得各种社交产品的人，因为这个用户运营的特有能力要求。如果放在内容运营、活动运营，这些能力又会有所不同。

　　平时我们都怎么提高自己的技能水平或者掌握更多的技能?

　　技能不是看书看出来的，很多时候，能力是出于实践的，没有实践过你就不会知道这个能力到底用在哪里才会更大的效果。我们就能营销推广能力来说。营销推广能力算是运营的必备技能之一了，不会推广的运营基本算是伪运营。营销推广能力说白了就是渠道的玩法，这些渠道如果我们不去实践的话，如果我们只是看知乎、看书籍是不会有太大的提高，因为渠道的玩法是与时俱进的，而且渠道的玩法也会因人而异，可能你是这样操作的，而我又有不同的操作，所以这是一个需要具体做起来才会有提升的能力。所以为什么说这不是你能在面试中脱颖而出的能力，但却是面试官了解你的第一印象。

　　技能是不是越多越好呢?这个在运营行业来说，我觉得是成立的，因为运营接触的东西实在很杂，你接触的东西越多，就对你的整体把控能力以及各个模块的技能都是有较高的需求，所以不妨可以多去跨界学习不同的能力，将会对你的整体能力提高有所裨益。

　　总结

　　技能，进入面试大门的门槛，很重要，但不是关键因素!

　　自我驱动力，在你的技能没有那么强大的情况下，自我驱动力有可能是的胜出优势，因为公司看中的是一个能够不断成长学习的、并且积极主动的人。

　　思维，为什么CEO是CEO?只是因为他能够把握全局，带领整个团队往着正确的方向前进。

　　#专栏作家#

　　艺林小宇，微信公众号：cs-jy8，人人都是产品经理专栏作家。运营总监，独立媒体人，喜欢用白话文讲述移动互联网时事热点，专注于产品运营、策划、BD合作等领域。