人，生而短暂，在浩瀚的宇宙和漫长的历史中，如何在有限的生命做更多有意义的事情?当经历了身边人，人到中年撒手人寰之后，步如不惑之年的我恍然发现，我到底在寻找什么?生命的价值何在?

　　投资大佬的离职潮还在继续，既GPLP君发布《一位PE从业人员的自白：我和更多的朋友为何选择离开PE圈》之后，又一位投资大佬的离职验证了GPLP君的判断。

　　2017年7月1日，景林投资创始人兼管理合伙人王浩在朋友圈发布离职信，同时宣布“今天是有特殊意义的一天，新的征途，新的开始!”

　　在其离职信中我们可以看到，其离职原因为“追求生命的价值”。

　　为何这么多投资大佬突然离职，进而追寻生命的价值?让我们且跟随GPLP君一起寻找背后的答案。

　　逃离大牌机构的离职大军

　　追求更多的价值，包括更多的发现价值及创造价值，这是很多投资大佬离职的共同原因。

　　为何不约而同，大家会有这种感觉?

　　GPLP君与多位离职大佬对话后发现，他们离职的根本在于大平台做投资会受到各种因素的制约和影响，自己的梦想和战略无法完整实现。

　　GPLP君曾在《创世周炜拉开VC2.0大幕 利益之下没有话语权的投资人都有颗流动的心》当中描述VC大佬们离职的原因是“VC2.0时代来临的大背景下，当人民币基金开始崛起的时刻，在没有话语权的投资世界里，与其苟且还不如单飞。”

　　如同愉悦资本的刘二海从君联资本离职，他曾在公开场合表示，新的基金跟此前最大的不同是，新基金规模较小，投资决策相对更快，很多项目可能1-2天就能共同讨论做出决策了，而之前在君联这个大平台上，有很多人参与这个决策过程。

　　大平台的决策机制及流程让很多投资大佬，无论PE还是VC都愿意放手一搏，开始新的人生，他们宁愿放弃大平台的福利及光环也要寻求自由。

　　PE机构的大佬离职也同样如此。

　　况且，在中国做PE投资的复杂性让PE投资总起来说不是那么称心如意。

　　通常而言，2017年以前，在中国做PE投资大部分是pre-ipo投资，而为了实现入股企业这个目的，PE们百般努力。

　　在《80后投资部落：富豪第二代的PE投资生活》当中，我们就看到很多大佬愿意带着80后的富二代玩投资，就是因为他们有“利用价值”。

　　据介绍，这些富二代心里明白，就投资而言他们不具备优势，也没有人会因为“小伙子不错”，而分一点投资份额给他们，“一切都是利益”，主导投资人愿意带他们，原因是“我们有利用价值”。这批80后对很多人或许还是孩子，但他们的父母在当地却都是呼风唤雨的人物。“父母圈子里朋友的企业”，也是他们所投Pre-IPO项目的重要来源，而这类企业，不用说外资，本地基金不熟悉的也进不去。

　　于是乎，当人生积累到一个阶段之后，有一天，终于可以决定自我命运的时候，这些人纷纷选择逃离原来的平台——正如王浩离职，创立元创资本，则是在自由的基础上追求及创造更多价值。

　　或许正如他在GPLP医疗投资论坛上的嘉宾发言，在他看来，在中国做投资应该由“融投管退”修改为“融投服退”，投资人应该为企业家做一些更有价值的事情，为企业家提供各种有价值的服务。“我们做投资需要挖掘和发现企业价值，但更需要创造价值，企业家需要我们投资人的帮助和服务，尤其是企业比较小的时候。”

　　或许，在新的平台上，按照自己的理想做投资，这正是王浩离职的最大理由。

　　人到中年的投资人 追寻生命的价值及理想

　　“人最宝贵的东西是生命,生命属于人只有一次,人的一生应当这样度过：当他回首往事的时候,他不因虚度年华而悔恨,也不应碌碌无为而羞愧.在他临死的时候,他能够这样说：我的整个生命和全部精力,都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争''《钢铁是怎样炼成的》保尔柯察金关于生命的认知，人到中年才体会更深。

　　人到中年，经常会听到各种不愉快的消息传来，XXX同学、XXX朋友由于各种原因离开了我们，此时，很多人便感叹，即便拥有更多的财富与名望，然而，一切在生命面前苍白无力。

　　对于人到中年的投资大佬来说，对于这种生命的感触也更深。