过去关于百伯失败的原因，已经有很多分析。百度虽然有资金、有巨大的流量，但它还是没有摆脱和三大一模一样的模式来做招聘入口，在当时垂直招聘2.0兴起的时代，自然是逆时而动，传统的搜索平台已经不能适应新的需要。从现在的结果来看，新兴的招聘平台主要都在技术手段上进行创新。无论是猎聘、还是拉勾、或者测聘，都得到了较好的发展，而这很大程度上归功于技术创新带来的效率的招聘效率的提升。

　　随着AI技术在行业中越来越成熟的应用，AI也在大举进入招聘业。在今年3月由北美著名猎头公司SourceCon举办的一年一度的行业竞赛中，一个叫Brilent的机器，只花了3.2秒就把合适的候选人筛选出来了。通过机器学习、自然语言处理、聊天机器人等人工智能技术，这里面涉及求供双方语义的解析、多维度模型搭建、系统记忆求职者和HR行为并自动优化推荐模型。

　　日本Recruit已经开始在人工智能方面砸重金，挖了Google的人工智能专家在硅谷设置了研发中心，期望在2020年成为全球HR领域的No. 1。

　　未来，AI 很可能会改写招聘的历史。

　　其实，人工智能在招聘这件事情上的延伸，带来的想象力可以非常大。从Recruit的盈利模式来看，作为一家以人才评鉴技术闻名的企业，人才信息和市场信息构成了Recruit利润的主要来源。 而人才信息又可以向消费市场信息转换。这些以大学生教育和求职为原点的精准信息，打通了招聘通向消费市场的关联，使Recruit同时又是一家伟大的营销服务公司。

　　新的技术会改变旧的行业，在线招聘行业目前仍在不断地转型和探索。从现在的趋势来看，人工智能作为一个重要手段，将释放整个行业更大的潜能。