一方面，相对于领英的工具化，脉脉更强调人情表达。搜索时，系统自动匹配的共通之处会增加用户之间的信任感;社区讨论涉及争议时，相关人士可实名澄清;站内沟通偏重聊天、站内信，即时沟通让连接更顺畅。

　　不同于领英上简单地展示教育背景、工作经验等基本信息，在脉脉上，个人可以更新动态，发表对行业发展趋势的观点，职业形象更加全面、丰满、生动。

　　另一方面，以职场为中心，脉脉构建了一系列内容框架。从最初“人脉拓展、求职招聘、匿名八卦”三个基础功能，到目前涵盖聚焦职场成长的职播、聚焦深度的行业头条以及群聊、会员体系等诸多模块，许多情况下，脉脉更像是一个内容社区。

　　立足本土、接地气，不断针对中国的职场文化和职场环境进行优化，成为脉脉巨大的竞争优势。

　　2015年，在对产品打磨完善的同时，林凡在北上广深开始大量广告投放，脉脉注册用户迎来了一轮增长高潮。此后，随着产品不断完善，脉脉的用户数量和日活数持续猛增。

　　也是在这一年，林凡想在微信上投放广告，未料被拒绝，理由是：脉脉是微信的第一竞争对手。林凡哭笑不得，在他看来，真正的困难并不是激烈的竞争，而是产品的不够完美。

　　“空战的时候你就会意识到，比起躲弹药，其实把飞机修好更重要。”他说。

　　林凡打造的这架战机，已然拥有了惊人的战斗力。

　　2017年4月，数据研究机构艾瑞发布的当月APP指数显示，脉脉超越了竞争对手领英中国，位列行业第一;2017年6月，APP Store中国免费商务榜数据显示，脉脉同阿里钉钉、企业微信一同跻身该榜单前三名。

　　中国人的职场社交平台，在中国真正站稳了脚跟。

　　不会是个假师弟吧

　　创业初期，林凡曾遭遇一场“学历造假案”。

　　林凡毕业于清华，彼时脉脉团队几乎是清一色的“清华帮”。

　　一个自称师弟的学生找上门来，希望能留下实习，还有模有样地介绍了所属的学院和专业。

　　一段时间后，林凡发现，来的是个“假师弟”。

　　尽管实习期间表现良好，这位谎报来路的同学还是遭到劝退。

　　“我对职场不诚信行为零容忍。”一向待人温和的林凡态度坚决。

　　这种情况，几乎不会在脉脉平台上出现。

　　同其它社交平台不同，脉脉主打实名制社交。这一举措也被认为是最符合中国现状的社交产品策略。

　　脉脉刚上线的时候，许多人自称百度CEO、淘宝CEO，社交秩序无形之中被彻底打乱。几个月后，脉脉推出实名认证功能，并落实至今。

　　“中国是一个缺乏信任的国度，人的不信任恰恰是脉脉的机遇所在。”林凡说，坚持推行实名制认证，一方面可以防止虚假信息泛滥，另一方面，将实名的个人背景资料呈现出来，更有助于提升职场人的信任感。

　　“加V”认证机制也是脉脉重要功能之一。申请者与供职机构皆需完善真实信息，才能实现人工认证。他以微博举例申明必要性：“如果没有加V功能，可能就会出现一百个李开复、一百个范冰冰。”

　　所有举措都指向一个目标：重构一个透明、诚信的中国职场。

　　令人遗憾的是，简历注水、夸大工作技能甚至严重造假等诚信问题，多年来颇具“中国特色”，一直频遭诟病。脉脉坚持的真实化、透明化，或可成为化解职场信用问题的一剂治病良方。

　　“当你的朋友、你的同事甚至你的上司都在脉脉上，大家的资料都向朋友、向全社会公开，资料造假和夸大的可能性就会大大降低，鉴别用户职场信息真伪这件事儿就变得容易了。”林凡说，“这是一种相互监督和约束的无形力量。”

　　在脉脉上，谎话非常容易被拆穿。

　　一位投资人贡献了颇具说服力的个人经验：他经常通过脉脉与创业者沟通，对方往往将自己的公司包装得天花乱坠。

　　他判定真伪的首要步骤，就是默默且巧妙地在脉脉上找到该公司的几位普通员工，侧面了解。通常情况下，真伪立现。

　　在欧美，职场造假事件并不多见，除了严格的法律机制外，也得益于其完善的监督约束力量。

　　在美国，越来越多的公司要求投递简历时，必须提供领英的profile(个人简介)，因为接受各方监督的资料才值得信任。

　　林凡表示，虽然此种模式目前被国人看作“反人性”、难以接受，但还是会成为中国职场未来发展的方向。

　　彼时，脉脉的实名认证机制，无疑将成为中国职场人的信用背书。

　　信用体系构建者

　　事实上，脉脉实名认证的背书，早已不仅仅局限于职场。