记住!企业老板，如果干的特别累，说明方法不对。企业老板必须想到的不是凭一己之力苦干，而是分享，与员工分享、与渠道分享、与客户分享，让员工干，渠道商干，客户干。分的越多，干的越多，大家就赚的越多，并且还很轻松快乐。

　　3、学习到好方法就要狠狠的去执行也就我的第三重境界众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处!

　　互联网链接了太多的领域，改变了太多的行业，颠覆太多传统思维和方法，作为企业要想成功转型+互联网，首先就是要有空杯心态学习提高实战。

　　很多企业老板也意识到这一点，但被一些所谓的营销策划公司给忽悠了，非但没找到合适的实战型团队，反而被一些号称网络营销大师给忽悠了。他们一般通过电话营销，给你不断的打电话要求你来参加互联网营销大会(最近估计很多企业老板会接到很多关于微信小程序的电话)，说某某某大师专家亲临现场，给你一些雷人的口号，以不同噱头勾起你的兴趣。

　　其实你动动脚趾头想想，竟然是精通做网络营销，干嘛还用电话来推广，并且这么盲目的来打骚扰电话还依然坚持天天发短信。我可以明确的拆穿他们不是什么网络营销大师也不是什么专家更不是什么教授，他们就是不折不扣的忽悠大师。利用传统企业对互联网的不理解，利用各种头衔各种称呼，利用信息的不对称，把各个行业的企业老板聚集在一起做传统的会议营销，现场营造氛围洗脑签单。

　　真正做的成功的全网营销策划公司会有做不完的客户，是他们在选择客户而不是客户在选择他们，他们会依据企业老板的胸怀格局战略眼光以及做网络营销的决心来判定是否合作。怎么寻找好的全网营销外包公司或者招聘顶级网络营销人才呢?其实超级简单，打开搜索引擎搜索关键词，把竞价的全部屏蔽掉，把第一页的公司都点击一遍，如果你不停的换关键词发现总有那么一两家企业在你的视野中，那么找他们准没错。招聘顶级网络营销就更简单，登录人才招聘网站后台搜索关键词，把薪资要求一一排序，把企业能承受得起的薪资面试人员打电话叫过来面试，不要听他们吹嘘把哪个企业做的多么NB，做的那么牛逼如果是他的功劳也不用来你这求职了，直接看他们自身的案例，一般有实力的顶级营销人才他们都有自己博客或者专栏，一搜索他们的名字或者行业关键词就会有大批量关于他的文章著作，如果他们答没有或者没时间搞或者他们的博客百度权重还是0，那他和上述打电话教人做互联网营销的公司是同类，不折不扣的忽悠。

　　一切事物的根源都极其简单，但是99.9%的人找不到这个简单的方法。大道至简，正如众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处!