前几天LinkedIn一篇《“下不了手开除70、80后，公司死了谁负责?”》的文章收割了10万+，作者周喆吾90后，曾任摩拜高管。

　　70、80后在舆论场中早已成为一个流量标签，文章极大激发了职场中年人群的恐慌，因为正好戳中了这个群体的痛点：

　　他们在高房价面前望而却步;上有老下有小，是家里经济支柱;上司人脉、资源自己望尘莫及、新人学历高、体力好、学东西快，仿佛自己马上就要被90后干掉……

　　于是，一大群70、80后开始煞有其事地讨论起人生规划，十分可笑。

　　70、80后也都已经奔三、奔四了，大多已经成家。如果因为一篇刷屏文章才开始有了危机感，才开始为自己的人生做规划，不是很可笑吗?

　　人生规划应该从你步入职场就开始做，别人提醒、被迫做的，最多就是做做样子聊以自慰而已。

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　　为什么一篇文章就能激发这样的群体恐慌?

　　其实，这是一场愤懑和无望情绪的爆发。随着90、00后的崛起，70、80后的职场危机这两年早已愈演愈烈：

　　去年，华为内部人发帖：华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发开始集中清退40岁以上的老员工。在华为那种狼窝里能熬到34岁的人尚且如此，普通人该怎么办?

　　42岁的程序员欧某因为公司裁员，被领导谈话要求主动离职，并回收股权。他走投无路跳楼自杀，留下妻子、两个嗷嗷待哺的孩子、四位老人……

　　1月，某地收费站被撤，收费员围着领导讨说法。在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，这位大姐放声痛哭：“我今年36岁，除了收费啥都不会!”同时，她哭求政府解决工作。

　　过去，他们错把平台当作自己的价值，一旦失去平台，如何立足社会就会变成问题。

　　每一个中年失业的人，他们以为工作能一直维系下去。可是，五年、十年后，你加班拼不过年轻人，你的工作年轻人能做到70%，而他只要你一半的薪资，有多少老板会因为同情或旧情养着你?还有家庭、孩子的后顾之忧，家庭压力和职场阻力让你腹背受敌。

　　不管是公务员事业单位招考还是私企招聘，多数都会注明“35岁以下”，一些中小企业甚至要求30岁以下。

　　这就像一场战斗，你手持柴刀在前面披荆斩棘，一路狂奔，后面是死神紧追不舍，跑得快就能留下去，跑得慢就被死神一刀腰斩在路上，装进裹尸袋，擦干血迹，就像你从来没在这公司存在过。

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　　70、80后之所以在职场进退两难，最大的问题在于自己缺乏核心竞争力，来一两个年轻人就能替代你。

　　他们在职场打拼5年、10年了，有人依旧在厌恶的工作中挣扎，有人却早已实现了财务自由，拉开距离的正是日常那些不喜欢做的活儿。

　　不想努力的人，永远觉得努力没用。他们不相信，细节成习惯，习惯可以改变境遇。他们不总结，不进步，拒绝学习新事物。

　　日本“经营四圣”之一稻盛和夫的第一份工作，收不到工资是家常便饭，而且每天还异常辛苦。一起入职的大学生，最后只剩下他一个人。

　　稻盛和夫后来这样回忆道：受西化影响，许多日本人把劳动看作一项单纯的苦差事，厌恶工作。我原本也如此，但后来我认识到只有极度认真工作，才能扭转人生。

　　这才有了他27岁创办京瓷、52岁创办第二电信(这两家公司都已跻身世界500强)、78岁接手垮掉的日航，一年内反败为胜的辉煌。

　　这个社会没有哪一种生活是容易的，所有人都是在钢筋混凝土夹缝中求生存，聪明人会用前10年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒，年轻时没吃过苦的人，年老了多半会受罪。

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　　今天的职场，很多人对于自己所处的行业是盲目乐观的，但现状是，你抓不住行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备：即便你是拥有核心竞争力的老员工，也可能面临裁员。

　　这世界上真的没有铁饭碗。光靠给老板打工，你这辈子就能安稳过去了?

　　财经作家吴晓波曾经讲过一个故事：一位在上海工作的女白领，月入3w，还是很焦虑，没有安全感。因为她想要更好的，想给家人更好的，这是人的野心，社会竞争再激烈也不会被淘汰。

　　知乎上看到一位职场女性，毕业十年爬到了公司高层，期权在手，还是决定辞职创业。“我不想这么安稳下去，我想有更大的成就，我也应该有更大的成就，这是我的野心。”

　　真正的稳定不是来自外界，而是把命运把握在自己手里，所以创业者越来越多。

　　你可以摆个小摊，也可以靠人脉做个项目，别人再也不能左右你的决定。但“性别歧视”在创投圈并不少见。

　　去年，希鸥网主办“2017年第二届中国CEO新年峰会”上，京北投资创始人罗明雄赤裸裸地表示：“女CEO一般不投”。