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作者：罗素 零和

来源：一本财经（ID：yibencaijing）

2018 年，整个金融科技行业经历了什么?

我们经历了P2P的行业动荡，一些金融创业者甚至身陷囹圄，一切归零。

我们经历了裁员与倒闭潮，一些金融科技企业挣扎在生死边缘，断臂求生。

我们经历了失败，也挣扎着在废墟中重建。

我们经历了严寒，也蛰伏着在冻土中求生。

有人说， 2018 年，是净化之年。也有人说， 2018 年，只是重生之劫。

2018 年开年，尽管有微微寒意，但鲜少有人警觉。

此时的消费金融浪潮，依然势不可挡。未来三年的发展前景，依然鲜亮诱人。

大部分的从业者都认为， 2018 年，即便不是一个黄金年份，至少也是一个白银时代。

白玉也是这样想的。作为一家小型网贷公司的CEO，他决定听取投资人的建议，撸袖一搏。

“花光钱!等业务做上去、数据变漂亮，就能拿到下一轮融资。”投资人告诉他。

因此，在 2018 年年初的年会上，白玉告诉大家，公司在 2018 年的规划是：员工翻一倍，任务目标翻两倍，落地城市数量翻四倍。

随后，他的公司在全国开设门店，迅速扩张，员工从四十多人膨胀到了一百多。而公司的业务一直未盈利，都在烧钱。

当时，公司的P2P业务正在备案。

很多买家找过来，有人报价 3000 万，想收购P2P业务。

“不卖。”野心勃勃、信心满满的白玉，正准备大干一场，怎么可能断了自己的资金来源?

在 2018 年第一季度，大部分金融科技公司都没有刹车，而是保持匀速前进。

猝不及防的是，P2P暴雷潮来了。

对于小平台来说，第二季度是一个生死关。

白玉隐隐觉得，市场开始变得不友好。银行资金突然收紧，而他正在谈的几个投资方，都开始选择观望。

行业危机开始导致连锁反应：用户提现，复投率下降，就连头部平台也被波及。

而舆论和市场的压力不断增加。

“你要不要回美国?”从美国一家知名金融企业回国的张绍文，开始不断收到美国前同事们“含蓄”的询问。

他只能不断地回复：“我很好。”

二季度，他去参加一个互联网大会，有记者约了会后专访，问的主题只有一个：“P2P暴雷，你怎么看?”

那一刻，他不想回答。

8 月，一家金融科技公司的创始人兼CEO自首投案。他和张绍文一样，都是从海外归国的华尔街精英。

“他不是投机的人，回国创业也是因为理想，没料到是这样的结局。” 消息传来，张绍文不胜唏嘘。

初心甚好，能力也强，却倾覆在大势之下。

几乎所有的人都慢慢醒悟： 2018 年，并不是一个白银时代。

第三季度，白玉公司的钱快烧光了，但新的投资却迟迟没有到位。

他只能缩减开支。

原本公司敞开供应零食和饮料，每个月组织团建。他先把这些福利砍掉。有员工对他抱怨：“你变了，变成资本家了。”

雪上加霜的是，公司新签了几个合作方，履约必然导致亏损。为了维护商誉，他咬牙履约。

资金越来越紧张，他开始裁员，将业务砍半。这个过程，更是血雨腥风。

8 月，公司现金流断了，再也没有钱给员工发工资。

心急如焚的白玉每天约 20 多个投资人，却鲜少有人愿意搭理。

“三天能见一个就不错了。”他说。那段时间他口舌生疮，狼狈不堪，没了人样。

9 月底，公司已拖欠员工一个月工资，而他终于找到了一个感兴趣的投资人。

这是孤注一掷，最后一搏。

白玉把投资人请到公司会议室。公司 40 多个员工全都在办公室外，等待命运的宣判。

那天，他写了满满两黑板，说模式，说未来，说突围，整整一个下午，筋疲力尽。

投资人沉吟一会，说：“明天来找我拿钱。”

那一刻，白玉知道了什么叫置之死地而后生。

推开会议室的门， 40 多双眼睛紧盯着他。

一些员工眼露凶光，像狼一样。

他们紧紧抱着公司的笔记本电脑，准备一听到坏消息就带着电脑走人——笔记本的价格，约等于他们一个月的工资。

那一刻，白玉说了三句话：“公司继续办，明天发工资，不裁员。”

欢呼声一片。

当晚，合伙人告诉他，如果他当时说的是“公司破产，人员解散，工资发不了了”这三句话，员工们会吃了他。

“人性，有时真的无法直视。”白玉说，在利益面前，一切都会原形毕露。

当天晚上，不敢喝酒庆祝，也无暇嚎啕大哭，他抱着手机，生怕投资人打电话过来反悔。

直到第二天，投资人的 500 万到账，他才松了一口气。

500 万，这是他将P2P平台及公司所有业务折价之后的“卖身”价。

半年前，单是公司P2P业务的价格，就有人开到过 3000 万;如今，用“贱卖”这个词都算抬举。

他不由自主地想到摩拜和ofo的命运。

卖了摩拜，胡玮炜套现 15 亿离场;坚守ofo，戴威如今又如何?

此时此刻，他终于理解了戴威说的那句：“跪着也要活。”

跪着活，是一种狼狈不堪的生存状态——但重点不是“跪”，而是“活”。

无论如何，白玉的公司活下来了。

出乎白玉意料的是，投资人的钱到位后，夺权者出现了。

他的一位合伙人来和他谈判：“我觉得我更适合当CEO。”

此时的白玉，确实有些沮丧。他觉得 2018 年的激进决策是错误的，怀疑自己是否适合当CEO。况且，投资人也是这个合伙人引荐来的。

没有经过太多纠结，白玉决定让贤。

但事情很快发展为闹剧：合伙人掌权三月，公司一塌糊涂。

最终，投资人进行了干预，要求合伙人离开。