在这部分产品的销售渠道方面，除了美国官网，乐视美国在硅谷、纽约、洛杉矶等美国华人最为密切的地区进行大规模地面推广，一方面在大华等华人超市和红包通讯等当地华人分销商达成销售合作，另一方面也在星岛电台等华人媒体进行广告投放。

　　即便乐视美国未来进行大规模裁员，也很有可能会保留这部分华语市场业务的团队，因为这是乐视美国最有可能扩大市场和带来实际营收的业务。但这部分的营收规模，或许只能保证20-30人的团队规模。

　　欠薪裁员文化冲突

　　目前乐视美国在美国几个城市约有450多名员工，减去在华盛顿州贝尔维尤、加州圣迭戈以及洛杉矶的员工数量，硅谷总部实际上有300多人。而去年同期，当时乐视美国负责人许长虹在接受新浪科技采访时介绍，2016年初的时候，乐视美国的员工总数只有30多人，到了4月份就达到了200人。这意味着，乐视美国的绝大多数员工都是在去年招聘的。

　　在那段疯狂的扩张期中，为了迅速挖来所需的人才，乐视美国不仅提供了丰厚的薪酬待遇，还提供了免费餐饮等硅谷互联网公司的员工福利。但这些当时挖人不计代价的成本，如今却成为了乐视美国沉重的运营负担。

　　虽然早在3月份就开始传出裁员消息，媒体透露的裁员规模达到三分之一，但据新浪科技上周实地考察乐视美国员工停车场的汽车数量，至少目前乐视美国还没有开始大规模裁员。此外，按照美国的惯例操作，即便是裁员，同样需要付出至少两个月薪酬的遣散费，对目前的乐视来说，这数百人的离职成本依然是一个巨大的数字。

　　在目前业务营收还不足以撑起四百人团队的情况下，如何筹集资金就成为了乐视美国的当务之急。乐视已经放弃了斥资20亿美元收购Vizio的交易，更传出了乐视美国独立融资以及卖地筹资的消息。乐视美国目前的圣何塞办公楼是租赁的，此前的卖楼传言属于误传，但乐视真正拥有的另一块办公用地则可能用来套现。

　　乐视去年斥资2.5亿美元收购雅虎一块闲置多年的20万平方米办公用地，计划建造成可以容纳1.2万人的开放型生态园区EcoCity。之前路透社报道，乐视计划作价2.6亿美元向正中集团出售这块硅谷核心地段的土地。虽然乐视美国以“合作开发”的名义否认彻底卖地，但哪怕出售一半权益也一样可以给乐视美国带来急需的资金。此前，乐视网的投资者鑫根资本曾在3月初透露，正在帮助乐视美国进行几亿美元的现金融资。但从4月初乐视美国推迟发薪来判断，至少目前乐视美国的运营资金还完全依靠国内汇款，融资资金资金还没有到位的迹象。

　　一位已经离职的美国籍员工向新浪科技透露，“推迟发放工资在中国或许不是大事，只要推迟时间不长，员工也能理解公司的困难。但(推迟发放)这在美国却是一件大事。按照美国的习惯，公司通常每半个月甚至每周发放工资。所以，虽然乐视美国推迟发放工资只晚了几天时间，但几乎是第二天就有人向外媒放风，彭博社很快就报道出来，给乐视美国的形象带来了负面影响”。

　　这位外籍员工也谈到了乐视美国存在的公司文化问题。“在我看来，乐视美国有着很好的愿景，也挖来了不错的人才。但整个团队依然处在磨合期，存在着很多问题。去年从华为欧洲挖来的几位高管是真正做事的，但另外一些中国管理人员却让我们失望。我不知道是他们更信任中国员工，还是语言交流不顺畅的原因，他们虽然对我们也很客气，但在工作安排上会更加偏向中国员工，让我们觉得有些遭受冷遇。而且，开会的时候他们很多时候都在说中文，我们有点无所适从。”

　　他已经选择了主动辞职。“乐视美国的薪酬真的很有竞争力，我去年也是被他们雄心勃勃的扩张计划吸引过来的。但各种负面报道让我有些不确定前景，我不想为了丰厚薪酬就耗在这里，所以找到新公司就走了。我之前也看到贾跃亭从商学院同学融资的消息，但从我们推迟发放薪酬来看，乐视美国的员工薪酬还需要从国内汇出，这说明贾跃亭之前融的资金应该都去了法乐第那边，没有给乐视美国流出足够的现金储备。这才是让我最担心的。”