【猎云网(微信号：ilieyun)】6月8日报道(编译：蔡妙娴)

　　编者注：本文作者Alexander Jarvis是50Folds.com的创始人，在本文中，他针对新手CEO提出了20条宝贵建议。以下以第一人称叙述。

　　你是不是第一次担任创企CEO?那么你一定有很多东西不懂，在下文中，我列出了20条新手CEO应当注意的事项。

　　谨慎选择投资人

　　一旦接受某位投资人的投资，你们的关系就无法分割了。如果投资人在一切顺利的时候对你不好，那么当公司遇到困难，他们只会把你压得喘不过气来。

　　对待这种细枝末节都要管着你的投资人，要十分小心，因为他们无处不在，你的生活会因此如地狱般痛苦!另外，在早期阶段，不要放弃太多股权(比方说给天使投资人40%的股权)，否则你要么以后要重新收回，要么就很难再进行融资。

　　融资时，条款比估值更重要

　　不要盲目追求高估值，不要要求投资人给出太高的估值，毕竟在下一轮融资之前，要给自己留出成长空间。如果要在高估值和不公正条款当中抉择，你必须为自己争取到更有利的条款。

　　成为顶尖公司的可能性很低，一般情况下你的创企会处在行业中游，如果之前放弃了那些条款，那么在优先清算财产时，你只会两手空空。

　　融资并非商业模式

　　获得风投融资不是什么值得庆祝的时刻，因为这意味着你要更努力地工作。

　　你为融资放弃了股权，它一点点侵蚀着你的优势，公司除了提高市场退出估值，别无其它道路可走。融资真是件糟心事。你要警惕自己的烧钱率，不要过度依赖风投融资，花每一分钱的时候，也要三思而后行。

　　扩张不要太快

　　不要在多个城市同时上线，从一个城市入手，先占领这座城市的市场。

　　(1)搞清楚商业模式的角角落落后，再向另一个城市进军。你要将经验内化，并记录下来，这样员工就不会犯同样的错误。

　　(2)不要醉心于快速扩张。在自己还没准备好之前就莽撞地冲来冲去不是什么好主意，最终只会空手而归。

　　(3)只有当你证明自己能够掌控着一个商业模式，并拥有扩张的潜力时，风投才会随着而来。如果你宣称融资是为了进军更多国家，却没有兑现自己的承诺，那么当资金烧光时，还能再拿之前的理由吗?

　　花时间想想如何让优秀员工承担更多责任

　　你可以招聘一些优秀的年轻人，并花时间想想如何让他们成长。

　　这些年轻人能做到的，比你想象的要多得多。自己少动手，让这些人来做，但你要树立榜样，否则他们是不会尊敬你的。

　　反复展望公司未来

　　人们加入你的公司，是因为相信你所描绘的蓝图，因此，你要不断宣传这一蓝图，每天都叨叨一遍!梦想说多少遍都不嫌多，需注意的是，要以“为什么我有这么一个梦想”开始。

　　你什么都不知道

　　记住，作为一个新手创企CEO，你什么都不知道。

　　多听，少说。在寻求别人的理解之前，先尝试去理解别人。员工可以接受你什么都不知道，可以接受你需要依靠他们。他们讨厌的，是一个自以为无所不知的老板。无论在公司内部职位高低，好想法永远应当被采纳。

　　不要过快扩张团队

　　扩大团队很诱人，但说真的，这会毁了你的。

　　比方说，有位程序员可能技术很好，但疑心很重，觉得每个人都欺负他。那么最后你会花很多时间来抱怨他，想法子解决这个问题。其这样费事，不如招一个更合适的人。

　　ESOP(员工股票持有计划)要做好

　　你或许觉得自己有更重要的事要做，但如果员工没有拿到应当属于自己的股份，他们会非常不爽。做好ESOP会让员工感觉，自己就是公司的主人。如果忽视这件事，你在员工心里会成为一个混蛋。

　　给自己定最低的工资

　　员工工资应当有标准。当你拿着最低的工资时，新员工往往会不好意思要求更高的待遇。

　　专注做一件事

　　事情可以做得少，但必须精。让每个员工手头上堆满工作不是什么好事。

　　产品优化

　　当你处于产品开发阶段的时候，每周选出1个功能进行优化。不要野心勃勃选5个功能，最后一个都没完成。让产品一点点变好就可以了。

　　工作需努力，但不能苛求自己

　　别再看Netflix，你没时间的。努力工作的标准是：每周工作6天，每天12小时。没有什么能够取代努力工作，不管你多聪明，不付诸努力是无法成功的。

　　但是，也不要用力过猛了，因为创业不是冲刺，而是马拉松。星期天的时候，你可以让自己休息一下，毕竟把精力全部耗光也不好。

　　每天学习一点点

　　如果你对自己说，明天再读调查报告吧，明天再去了解新竞争对手的情况吧，那你明天一定不会去的。