公司从3月份开始全员延迟发薪，每次在10天以上，并且不给任何解释，员工私底下不满的已经自行离职。从4月开始总监级别人员薪水只发60%，剩余40%拖欠至今未发。

　　延迟发薪只是开始，从4月开始的裁员行动才令人心寒。员工被谈离职基本在一周内就办完手续，不给被裁员工缓冲时间，更没有任何离职补偿。和员工谈离职也是由我出面，人事部门回避，人力部门表示“我们出面会给公司带来其他损失”，这里的“其他损失”不言自明。

　　更令人心寒的是，员工离职时要被扣一大笔工资，理由是KPI未完成。我给部门员工做的KPI CEO赵鑫直接更改，改为无绩效，以达到扣除员工工资的目的。

　　如此做法岂能不让人心寒。

　　从4月份到5月份，技术部离职的员工占到70%，加上近几个月都延迟发工资，留下的人也已人心不稳，基本都在留意新的工作机会。临近端午节时CEO强迫技术部员工加班，员工请假不批。

　　所谓人在其位谋其职，时至今日对公司的做法实在不敢苟同，端午节前夕我也因此离职。

　　我本以为离职后和这家公司关系基本就撇清了，事实是我太天真了。

　　我离职后，CEO赵鑫表示会给我正常发4月份拖欠我的工资，以及5月份尚未发放的薪资。然而CEO在背后做的一些事情现在看来目的非常明确。

　　我离职后CEO赵鑫在我部门员工面前抹黑我的人品，说我在离职后在背后做了如下事情(事后对质被打脸)：

　　1、格式化了产品经理的所用工作电脑。事后对质，其查了公司监控录像，表示产品经理离职后没有人动过其电脑。

　　2、说我不配合工作交接，说联系工作交接联系不上我。事实是我联系人力做剩余工作交接，人力推脱不交接。事后对质拿也不出任何联系过我的证明。

　　3、产品经理离职在我之前，工作交接给我后双方都在交接单上签字确认过。公司CEO表示我说产品经理没有交接过工作，以此也达到不给产品经理发放离职工资的目的。事后其不敢对质。

　　本月10号是5月份工资发放日，直到昨天发放了少部分人的工资，这些人里面也是发了很少一部分薪水，员工基本开支都不够用。同样的延迟发薪、少发薪不给任何解释，同样的态度。

　　公司遇到资金困难，大家都能理解，而恰好在处理这个事情上能看清一个人的人品、品行。

　　哪怕是离职给员工少许补偿可以，或者不是让员工快速离职，给一定缓冲期找新工作也好。

　　另外找各种事后拆穿被打脸的借口以达到不发放工资的理由实在是太low。

　　北漂不易，很多人都是挤地铁1个小时或更多时间上班，又有多少人离开家人去北漂，有多少人挤在隔断间。然而遇到这样的老板实在让人心寒。

　　现在我已请了代理律师依法讨薪维权，其他离职员工也已开始劳动仲裁，等待下一步进展。

　　维权路也不易，期间不知来回扯皮多少次，耗费多少时间。只是自己的权益无论如何也要争取，哪怕最后拿不到该拿的薪水又如何?

　　-海淘天堂前CTO 唐文明