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【猎云网(微信号：ilieyun)北京】6月16日报道(文/春秋) 6月14日，一则名为《我的讨薪维权说明》在朋友圈广泛传播，发布者为海淘天堂前CTO唐文明。 根据唐文明的描述，其所在的海淘天堂由于资金困难，近期大量裁员，而他本人也因为不认同公司在裁员时期的做法，选择了离职。 据他介绍，他本人在离职后，拖欠的工资却迟迟未发放，不仅如此，公司还想方设法克扣员工工资，抹黑他的人品。在经过了多次交涉无果之后，他终于忍无可忍，站出来发声。 对此，猎云网联系了唐文明本人，他给我们讲述了事情的来龙去脉。 “B轮没有融到钱，资金链就彻底断裂了。” 谈及欠薪原因，唐文明认为B轮融资的不顺利是最主要的原因，而其他多位海淘天堂的员工也向猎云网证实了这一说法。 “15年的时候，我在做Ebuy的项目，当时Ebuy的技术架构就是我一手搭起来的。后来被投资人看中，被并到了海淘天堂，两个项目是一起打包投资的，当时投资人看好这两个模式，认为海淘天堂和Ebuy在业务上可以实现互补。”唐文明介绍说。 所以，借此机会海淘天堂也拿到了A轮融资。“我是去年6月加入的海淘天堂，担任CTO。至于具体的融资数额，老板给我们高层讲的是1500万。” “到了去年年底，公司开始接触B轮融资，但一直没有消息。今年3月份有一家要投我们，CEO也宣布了这个消息，但是到了财务审查这一步，又说不投了。” 由于融资不顺利，公司的资金很快就出现了问题。“真正资金出现问题是从年后开始，尤其是二、三、四月份，感觉公司严重没钱。”一位员工表示。 因为没有拿到钱，所以只能裁员。 据海淘天堂的员工介绍，最早被裁的是西安的分公司以及物流部门，是全员被裁，大概是今年3月份。 4月份，北京也开始裁人。而且从当月开始，公司总监及以上级别的只发薪资的60%。据员工介绍，当时公司说的是，等公司资金链好起来，剩余的集中发放。 “没有融到钱，公司资金紧张，开源节流嘛，也是可以理解的。”唐文明认为。 “当时技术部门人数最多，裁员幅度也最大。但是HR不出面，说他们出面会给公司带来损失，让我去谈，至于什么损失，也是显而易见。我把公司遇到的困难都直接跟员工说了，有的理解，有的不理解。”
多人被拖欠工资 就这样，2个月的时间，公司从顶峰时期的80多人，裁到只剩下20几人，裁了差不多60人。 “对于被裁员工，既没有任何经济补偿，也没有给任何缓冲时间去重新找工作，我夹在中间很难做。不仅如此，很多离职的员工还被拖欠了数额不等的薪资。”说起裁员，唐文明略显无奈。 由于百分之六七十的员工都离职了，所以导致工作任务也特别紧张，而且由于公司裁员，其他在职员工的状态也不是很好。 “端午节的时候，老板告诉我技术部门要加班，不准请假，但是员工对此强烈反对，我在中间没法协调，一方面工作确实没完成，所以我也不想找其他借口，就离职了。当时我还有5月以及4月40%的薪资没有发放，大约六万多元。” 但是到了6月发工资的时候，唐文明却没能等到工资，“我问公司财务，财务告诉我，工资表根本就没我的。” 后来公司一位员工告诉唐文明说公司并不准备给发工资，老板给出的理由是，不配合工作交接，联系不上，并且格式化了产品经理的电脑。 “但事实是根本没有人跟我交接，我联系人力做剩余工作交接，人力推脱不交接，我联系公司其他副总裁，也都是互相推脱。而且事后在对质的时候，他们也拿不出任何联系过我的证明。也查看了公司的监控录像，证明产品经理在离职后并没有人动过他的电脑。” 之后，唐文明多次联系公司CEO，但并没有得到回复，还把他电话拉黑了。“而且还在公司抹黑我的人品。后来有公司内部员工告诉我说是CEO不让公司联系你。”唐文明表示。
唐文明与公司CEO沟通并未得到正面答复 (责任编辑：admin) |
