Uber的狼性文化，开始显现出其在企业管理方面的弊端。有报道称，公司内部逐渐形成了一种想要获得内部升迁，就必须要将自己的直系领导拉下马的文化，团队内部成员之间互相猜忌、提防很常见，形成了一种人人自危，又对其他职位虎视眈眈的不良氛围。

　　这也就不难理解，为何截至目前为止，Uber已经有13名高管相继离职，其中包括Uber的二把手Jeff Jones(仅在Uber工作六个月)、商业高级副总裁Emil Michael等。卡兰尼克核心圈子已经基本瓦解，致使Uber处于一个管理层动荡的时期。

　　此外，Uber最为外界所诟病的，是公司缺乏多元化，主要管理职位多由白人男性担任，逐渐形成了男性至上，女性遭受歧视和不公正对待，甚至遭受性骚扰等问题，这些问题长时间在Uber内部存在，最终被一名前员工的公开博客文章揭露出来，成为卡兰尼克最终辞职的导火索。

　　而重要的原因是，Uber的股东们对卡兰尼克颇有微词。股东邮件表明，在投资者看来，卡拉尼克此前的休假远远不够，他们认为，卡兰尼克必须离开。

　　这也不难理解，即便身处行业前列，Uber仍然面临四伏的竞争者，Uber需要使出浑身解数保住自己的位置。

　　然而，在Uber的主场美国市场，其竞争对手Lyft正在不断蚕食Uber的市场份额。根据市场调研公司Second Measure最新的统计，Uber今年5月在美国网约车市场的份额已降至77%，低于今年1月的84%。与此同时，Lyft的份额则上升至23%。

　　伴随卡兰尼克辞职，Uber企业文化的问题是否会有所改善，未来能否够吸引到优秀人才为其效力，以及在全球互联网出行市场中Uber还有多大增长空间，这一系列疑问还有待时间验证。