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如果按照股权激励认购的股份来算，311人中可以成为百万富翁的人数已达185人，能够成为千万富翁的有37人，成为亿万富翁的有7人。当然，能够成为千万富翁的绝大部分是公司最顶层的管理人员，甚至大部分是实际控制人。 股权激励，从来都是最粗暴的富豪制造方式。 2014年阿里在美股上市时，媒体传闻阿里的上市将制造28位亿万富豪，上万员工秒变千万富翁。就问你刺不刺激! 根据读懂新三板研究中心数据，截至目前，因为股权激励收益超过10倍的一共有311人，涉及20家公司。 如果按照股权激励认购的股份来算，311人中可以成为百万富翁的人数已达185人，能够成为千万富翁的有37人，成为亿万富翁的有7人。当然，能够成为千万富翁的绝大部分是公司最顶层的管理人员，甚至大部分是实际控制人。 新三板股权激励上演造富神话，至少37人成为千万富翁 其实新三板公司的股权激励也很给力。10000多家新三板公司的员工中，因为股权激励收益超过10倍的一共有311人，涉及20家公司。 根据读懂新三板研究中心数据，最新一轮针对外部投资者的定增价比股权激励价格高出50倍以上的企业就有3家，分别是金刚游戏(430092.OC)、安尔发(430569.OC)和臻迪科技(837335.OC);高出20—50倍的有4家;高出10—20倍的有13家企业。 最给力的当属金刚游戏。 2015年3月4日，金刚游戏的股票发行情况报告书显示，金刚游戏以1元/股的价格，完成了对32名核心员工的股权激励。而在2016年11月最新一轮融资中，金刚游戏的估值已经达到了37.15亿元，对应发行价格为18元/股。而且在2015年11月6日，金刚游戏还进行过一次10转46的分红，算下来此前参与定增的核心员工手中的股票已经增值102倍。 102倍是个什么概念，举个直观的例子。金刚游戏公司中有一名叫做张淼的员工，当时只花8000元认购了8000股，现在这8000股已经值80万元了，张淼当时是认购最少的，不知道现在的心情会不会很复杂。 在如此夸张的收益率下，当然造就了不少富翁。根据认购情况显示，金刚游戏这场股权激励中，一共造就了6名千万富翁。其中身价最高的是高级副总裁闫光忻，当时认购的股权目前估值2.04亿元;千万富翁中相对来说身价最低的主程郭华帅与齐成朋，认购的股权目前的估值都为1020万元。 事实上，造就大批富翁的可不仅仅是金刚游戏。311人收益超过10倍的员工中，当初股权激励认购的股权目前估值超过100万元的一共有185人，超过1000万元的一共有37人，还有7个人当初认购的股权目前的估值超过了1亿元。 看来股权造富，并不是神话。 不过，因为股权激励成为千万富翁的，大部分还是董事长等最高级的管理人员，其中部分甚至就是实际控制人，核心员工真正能够依靠股权激励成为千万富翁级别的人并不多。37持股超过1000万元的员工中，算上合全药业总经理MINZHANGCHEN，也就6个人属于核心员工。 TMT和高端制造业是制造富豪的两个风口 这些都是什么公司呢，有如此强的造富能力? 根据读懂新三板研究中心数据显示，这20家企业中，有7家属于制造业，而这7家都属于高端制造企业;11家属于信息技术业，1家属于文娱业， 1家属于科研行业。 看起来，信息技术业和高端制造是新三板上制造富豪的两大风口。 原因也很简单，因为这两个板块本身就是目前投资的两个大风口，很多企业也都挂牌了新三板，在2016年度涨幅靠前的企业中，信息技术业与高端制造是主流;另一方面对于这两个行业来说拥有大量的技术人才是核心竞争力之一，为了留住核心技术人才，很多公司往往会出台很诱人的股权激励方案。 “新三板制造业主要以高新技术或新兴产业企业为主，这类企业的竞争更多是人才的竞争，而灵活有效的激励制度，对稳定技术骨干和核心员工可以起到积极作用”，相关市场人士表示。 而信息技术业从美国硅谷诸多的互联网公司在创业之初便已开始股权激励这个套路了。 “由于行业竞争激烈，互联网公司的优胜劣汰十分迅速，在公司发展过程中，核心员工的懈怠或流失都会导致互联网公司的衰败，因此给予部分股权激励，让员工同公司的利益高度捆绑不失为留住员工、激发员工的重要手段和有效方法”。 当然光站在风口上还不行，企业本身够硬才是持股员工身价增长的最重要因素，毕竟企业没有亮点，哪个投资人愿意为你买单呢? (责任编辑：admin) |
