一个群规的形成，最好是经过群员的讨论，并达成一致后再去执行，这样比较容易得到遵守 ;如果推出来的群规，大家都不去遵守，将会使得群主颜面扫地，失去威信力，后期不便于社群的管理和维护。

　　如果群主要推出强势群规，那么群主的影响力一定要比群内成员高出几个数量级，这样才能获得遵守群规的心理优势——但是大部分时候，强调民意的组织纪律比强调个人权力的群寿命更长。

　　另外如果一个群的人数过多，要选择一定的禁言措施 ;比如工作时间群内不聊天，晚上和节假日随意，这样就会改善很多。

　　社群的规则，其实是在界定群员的日常操行法则，它是一种义务和责任。以下列举一些常见的社群规则类型：

　　命名规则：所有新的入群成员，按照规则命名自己的昵称，如城市+真实姓名+从事行业

　　言行规则：群成员应该积极参与本群内的话题讨论，发表观点，拒绝一些形式的人身攻击，辱骂群友

　　任务规则：所有成员需要特定的时间内，完成特定的任务，未如期完成的将接受惩罚，比如一个内容分享的社群，要求每个群员在每节课后一周内，需要些一篇新的体会发布在群内，如果超期需要发布10元红包

　　惩罚规则：所有成员不可以越过界的，如发布暴力、*情，以及其他恶意广告者直接从群内清退

　　等等…..

　　俗话说“没有规矩不成方圆”，规则的目的就是让社群朝着既定方向前进，而不会发生偏移。

　　四、社群活动

　　社群活动其实是群内活跃气氛的重要方式，有或者说是群员的权益所在，如果一个群内长期没有活动，长期没有什么交流，群内成员之间会变得陌生稀疏，没有归属感，大家全部找不到存在的价值和意义。

　　下面介绍几种常见的活动方式：

　　内容分享会

　　一种常见的组织方式就是由群主提前协调群员，规划每周1～2个主题，邀请不同群员或者外来大咖分享，每次用1～2个小时，在约定的时间邀请群员一起交流讨论，这样就有了“集体创作”的感觉，同时固定的分享会让群员产生一种身份认同感，找到自我存在的价值，而这种价值感会催化出更多良性的化学反应。

　　红包接龙赛

　　由群主发送一个随机红包，接来下抢到红包金额最高的人，继续发红包，连续三轮之后就终止，这样可以增加群员间的乐趣感，活跃氛围，同时还有一个好处是可以把一些潜水的群员给掉出来(哈哈哈!!)

　　签到打卡

　　比如一个健身的社群，大家每天互相监督是否有认真完成训练，就要求每个群员在晚上9点之前，上传3张自己今天的健身照片，比如流汗的照片，举哑铃的照片，然后大家可以一起评论交流等，一方面是可以增加群员的归属感，二方面是可以增加群员互相的认同感和自身的存在感。

　　征集有奖

　　比如征集社区宝贝、社区花草、征集社区LOGO、正字孩子的姓名、征集广告语、征集吉祥物、征集征文、征集宣传语等等等。就是让群员的智慧为我所用，配合上奖品就更加如虎添翼，同时增加的群员的参与感。

　　等等…..

　　好的社群应该像“人人都是产品经理”一样，依靠活动去连接人，保持活跃才有生机。

　　五、社群福利

　　在社群的运营过程中就需要思考群员的长期收益和短期收益，根据群目标和群员入群动机，设定好群内各个时期的福利，和群员一同成长。

　　这些福利可能是让他们分享产品获得收益，可能是让他们觉得收获了很多知识，获得了持续性的成长，甚至是认识了一个好朋友，找到同类人的归属感——总之，你要无时无刻不去洞察群员的心之所想。

　　好的运营者，应该是直击人心的。

　　平衡好建群动机和加群动机，打造出个性化的福利。

　　举一个完整的案例

　　黑马社群：让用户合作 打造有归属感的社群