整个社会分工中只有这里有大量天资聪颖人才为了低得要命的收入拼死拼活的努力。低到什么程度，超过50%的创始人时薪低于6美元(目前美国联邦最低工资标准为7.25美元/时，绝大多数州的最低工资标准高于联邦标准)。我们会在本文中提供更多数据。

　　创始人们的投资是毫无保障的，这是企业家面临的本质问题之一。我们自愿的以发财为目的试图开创改变行业规则的解决方案。

　　不过既然这是你情我愿的，那怎么会有问题呢?呃，实际上事情不是这样。成功拿到风投的创业者都知道，从拿到机构投资的那一天起，游戏规则就变了。

　　我的上一家公司拿到了以某西海岸投资机构牵头的1500万美元风投。我公司的产品刚刚面世便取得了巨大的成功，我们在第一年获得了100万美元的利润，并在之后的三年里保持每年300万美元的利润增长。这时，董事会期待作为CEO的我出去再找2000万美元融资。我对这一计划毫无兴趣，很快他们就把我炒了。这段经历让我找到了新的人生方向，我在名为Lost on Purpose的帖子里具体讨论了这事儿。

　　这些都是前几年的事儿了，我说这些也没有任何恶意。我们的投资人都是很棒的人，他们只是在做自己份内的事。问题是他们分内的事就是为从他们的资本中榨出每一分利润。 Homan Yuen在他的VC Math里仔细讲解了为什么风投几乎把全部精力都只放在独角兽公司(和那些少见的能提供超过10亿美元退出方案的初创公司)。只有投资这样的公司才能得到可接受的财务回报，他们一般期待2-3倍的回报率。投资者们对5000万美元或者1亿美元的“小”退出方案几乎毫无兴趣。

　　于是乎，在这样的游戏规则里低于10亿美元的退出方案根本算不上成功。看看Hiten Shah的文章《Why Trello Failed to Build a $1 Billion+ Business》。尽管他认可团队以4.25亿美元出售的决定，整篇文章的中心还是在讨论创业者的失败之处。

　　现行体制——创业者的大乐透

　　昨天的全垒打赢不了今天的比赛。——Babe Ruth

　　作为创业者，我们本质上是被迫玩这个*彩的。风投支持的初创公司成为独角兽的概率不到1%。事实上只有不到50%的初创公司能获得风投资金，所以从成立公司算起，初创公司成为独角兽的概率不到0.5%。这样算起来，以风投的标准，只有千分之五的创业者能赢得这场大乐透。

　　那么其他创业者怎么办呢?这取决于他们已募集到的资金和他们向投资者给出的方案。一般来说只有过亿美元的突出方案才能筹到像样的资金。这样的退出方案也并不总能实现。在2916位创业者，只有大概57人实现了这一目标，占总数的2.6%。剩下98%都没能实现这一点。

　　创始人能挣多少呢?

　　剩下的2143名创业者的未来要昏暗的多。根据CB Insight和其他机构公布的公共数据。我估算了一般创业者的实际工资。我将具体的计算放在这个Google Sheet里。

　　其中一半人平均时薪5.64美元。这些是开办了公司，但是没能募集到机构融资或者没能进入独立盈利阶段的创业者。这一数值来源于这些创业者白手起家自负盈亏干了六个月，然后依赖亲朋好友的投资再运行了六个月。

　　20%的人能拿到14.12美元时薪。这些是能拿到种子轮但是拿不到A轮的人。他们拿着远低于双职工四口之家生活标准的收入辛辛苦苦干了32个月。

　　5.4%的人拿到了21.23美元时薪。这一群体的成员拿到了A轮，但是没能取得后续投资。他们拿着勉强糊口的收入干了53个月。

　　4.4%的人拿到了28.31美元时薪。这一群体的成员拿到了B轮融资但是没能成功取得后续投资。他们拿着大公司行政助理的工资吭哧吭哧干了六年。

　　剩下的20%。剩下的20%，或是因为拿到的更多轮融资或者因为急流勇退，拿到了更高的时薪。不过根据之前的计算，即使在这20%中，也只有不到2.7%能真正的捞一笔洋财。其他人赚得远远比不上他们这样的人才凭本领在劳务市场能中获得的稳定工资收入。

　　这组数据的确令人沮丧。我的目的不是为了挫败企业家精神或者新鲜的想法。世界需要了不起的创业者和他们带来的了不起的企业。很多这类公司都需要大量风投资本才能成功。比如Uber就需要大量资本来达到规模化以革新客运行业。但是绝大多数初创公司没有Uber这样的资金需求，现在他们却被迫在同样的游戏规则中争夺投资人的青睐。

　　创始人还得承担大部分风险