即将过去的这一周，90后成了大家谈论的热门话题：中年、秃顶、佛系……你们还以为90后是那个只会看看动画片、打打游戏的未成年吗?开玩笑，00后都马上成年了!

　　“我给公司定下了一个潜规则，只招90后。”一名80后的创业者一本正经地告诉小表妹。

　　另一个创业者偷偷告诉我们，他也喜欢90后的员工，因为他们“身体好”，当然这条命是用来工作的!还有还有，一个被人称为“大老王”的投资机构市场总监，竟然要跟一名工作刚满一年的92年鲜肉叫“坤叔”……

　　你可能无法想象，要是没有法律约束着，这种领导和员工关系会维系多久。

　　这期小酒馆，就让我们来看看，这群创业者们眼中的90后员工到底是什么样子的。

　　潘越飞 | 锌财经创始人：我给公司定下了一个潜规则，只招90后

　　除了我和我的合伙人，公司里都是90后。

　　有还没结婚的，就整天喊着自己怕老婆的男生;有的特别希望来个同性恋同事，好满足一下自己多年好奇心的女生;有的学究气十足，明明90后整天哲学谈得比60后还溜的男生;有做过地方酒保头把交椅，整天被女孩子围观，莫名其妙改行来做新媒体然后整天对着电脑的男生。

　　相对80后的老菜梆子(对，我是说自己)，他们除了胶原蛋白满天飞以外，学习能力还特别强，基本上说半句就能知道下半句。我记得有个观点，人类信息化发展的标志是，下一代的信息接受能力永远高于上一代。目前我能深刻感觉到自己多原始了，他们是“智人”水准，那我就是“猿人”水准。

　　我定下了一个公司潜规则：只招90后。要不然，肯定得和社会脱节。

　　2年前，我在同行圈子里整天被喊“小潘潘”，因为内容圈里我算顶级年轻的，外号怎么萌怎么来;也就2年时间，每当我自我介绍说起这外号，90后员工们都忍不住大笑，说我老树刷绿漆——装嫩，我欲哭无泪。

　　我感觉不超过两年，我会定下新的潜规则：只招95后，不要90后那帮“老”家伙们了。(记者 蓝予)

　　万柳朔 | 无界空间创始人 ：商场上90后也不会被手下留情的

　　其实我本身也是一个90后，我是90年的。但是对年龄的事情倒没有那么在意，很少会去想，毕竟商业上的竞争没有人会因为你年龄小而手下留情，所以太过于想自己的年龄反而不是一件好事情。

　　我们公司90后大概有六成，一个比较突出的特点就是大家自由思考的能力很强，会发表自己的见解，有事情也都会直接来找我聊。你知道经常大家办活动都挺无聊的，办个论坛，邀请几个嘉宾过来。但是上一次我们办了一个活动叫天台音乐节，就是在公司大楼的天台上举办了一场音乐节，邀请了一些小众文艺的歌手，办公室里有才艺的职员，还拉来了一些商家的赞助，最后也没有花多少钱，但是就很好玩。

　　回过头来你会发现，其实每一代人都在被说道。说实在的，我刚入职场那几年说自己是90后都是一件特别自卑的事情。但随着年龄的增长，大家看问题的态度也慢慢地发生转变，也就不会在意这些事情了。你看现在，还有95后、00后。所以，这其实是一件特别普遍的事情，每一代人刚入职场的时候都会被上一代人说如何如何。(记者 薛星星)

　　跳跳 | 超级猩猩创始人：那个智商奇高、穿拖鞋面试的人，我被感动才收了他

　　90后真的是太棒了，和他们在一起我觉得压力很大，他们很执着，很有活力，智商也高。

　　我们公司市场部有一个男孩，他是以数学世界第一的成绩进入英国一所大学，学的工程和物理专业，大三开始研究健身，回国以后开了自己的健身工作室。他当时给我们投简历的时候我看到他简历很漂亮，但他面试的两个部门都把他刷掉了，可能部门觉得他给人的优越感太强，担心他不能跟人很好地沟通。尤其第二次面试时他穿了一个夹脚拖鞋就来了，会让大家觉得有点吊儿郎当。

　　没想到的是他又跑过来参加了第三次面试，说他还是想有一个机会，可以从行政秘书做起，他觉得自己能力很强。我们跟他说其实可能是因为你长得非常帅，成绩又非常好，担心没有办法很好地跟其他人融合在一起，他一脸阳光和纯真地说：“原来是这个原因不要我啊，那我就放心了。”

　　我们通常会让一个部门的同事也面试一下新员工，他第三次面试后市场部的小伙伴们都说非常想跟他一起工作，然后他就加入了我们公司，事实上后来他学习能力确实非常强。

　　他的执着和勇气很难得，目前这个阶段他作为一个刚毕业的学生，我给他打85分，我觉得他潜力非常大。(记者 唐亚华)

　　她觉得我们有趣，就从华为辞职来做健身