90后给我一个很大的印象是他们很愿意挑战，敢于跨界。可能因为很多90后的父母是70后，有的已经是第一代的企业家或者职业经理人了，在教育他们的过程中父母会跟他们讲去追求自己想做的事，很开心地支持他们去尝试。

　　我们公司有一个姑娘以前在华为海外市场部工作，但是她做出了跨界的选择，来了我们这个主要做健身的公司。加入我们公司之前，她的前老板跟她说，你一定要对比新公司给你的工资，如果给得比华为少，他一定是在骗你。后来这个姑娘很认真地跟前老板说，最终一定会比华为高的，现在是换了个职业。

　　她非常敢于跨界，原来在华为做的是手机业务，健身并不多，她觉得我们公司很有趣，加入以后开始研究产品，适应能力也很强，并且很少玻璃心，这一点我很看好。

　　我很喜欢90后，所以我天天跟他们在一起，跟他们聊天我常常忘记自己比他们大10岁这件事，我很愿意招90后，英雄不问出处嘛。每个阶段的人各自特点不一样，90后是真的很勇敢，毋庸置疑的勇敢。(记者 唐亚华)

　　薛本川 | 91征信创始人&CEO：90后员工身体好，通宵加班不是事儿

　　我们是一家做征信技术的创业公司，所以公司里大部分员工都是技术人员。说到90后的话题，我还特意看了看花名册，仅有俩90后员工，都是来自普通的家庭，俩人有一个共同特点——宅男。

　　说实话，我感觉90后的员工与我们80后在工作上并没有什么明显的不一样，都会按部就班把规定好的工作做好，几乎能够做到按时上下班。但是兴趣会和我们80后群体不一样，他们爱看漫画、动漫，喜欢二次元的东西。

　　现在很多人说90后太个性，不服从管理，但我对90后员工印象最深刻的就是，他们会服从加班。有一次我们产品技术需要升级，时间比较紧，按照惯例是通知大家这件事情，但是是否加班取决于自愿。没想到这俩90后员工还主动提出加班，一加就是一个通宵。

　　第二天简单休息了下还正常上班，精力丝毫不减。

　　这样的事情，经历了三四次，至今还干得特别起劲儿。所以有一点不得不承认，他们身体好。(记者 刘景丰)

　　某创业公司创始人：我匿名夸我司90后，免得他们飘

　　我们公司有10余名90后员工，说他们的特质，我更愿意把他们分为两类：90后、95前的员工更活泼开朗，充满朝气，头脑活跃，是明显的互联网一代;95后的员工更强调自由的工作环境，更多的个人时间，不喜欢高压力的工作。

　　我们有一名95前的员工，虽然工作时间并不长，但工作表现却非常沉稳老练，让人感觉很像工作10余年的80后。他是一个有强烈自律的人。能够感觉到，他很崇尚个人奋斗，业务完成都很不错，对工作上的失误有较强羞耻心，所以通常业务完成度高，犯错较少。

　　另一名96年员工，非常聪明，让人感觉非常有潜力，可惜聪明有余，韧劲不足。每天只希望工作6个小时，并要求获得5年以上工作经历员工的待遇。他疯狂迷恋二次元，办工桌上有大量的原版日文二次元漫画，并且在公司也经常看二次元动漫。虽然公司并不禁止，但跟整个公司氛围还是格格不入。对他们来说，这种个性的张扬是好的，但纪律性还是一个员工必须要有的素质。(记者 刘娜)

　　大川 | 某创业公司创始人：我家90后员工是把我当偶像供着的

　　尽管现在我的第一个创业项目已经倒闭了，但有一个90后的小孩儿特别让我感动。

　　我的第一个创业项目是做了一款运动类APP，创立一年多后，尽管已经有了一定的用户规模，但公司还是比较坎坷，并没有发展地特别快速。为了找投资，我见了一些投资人，也偶尔会参加一些创业类电视节目。其中有一个就是浙江卫视的《天生我有才》。

　　在这个节目上，每名创业者要介绍自己的创业历程，项目情况，以及未来的一些发展规划和自己的思考。我也是围绕这些做了一个讲述。当时并没有被观众或者投资人觉得很惊奇。

　　但是我从节目结束回到北京公司的第三天，突然碰到了一名特殊的应聘者，一个1992年的男孩。说他特殊，是因为他是看了我的节目后专程从浙江来到北京过来应聘，而且我开的薪水比他上一份工作的薪水还要低。

　　我当时问他，为什么放着高薪水不做要跑到一个新的城市来?他说薪水不是他看重的，他喜欢这个项目，喜欢这样的工作氛围。