这件事情的开始就是一个金融类微博号发了一些微信上面的截图，我们看的时候并没有在意，任何一个人微信上面都可以说自己是王尼玛。而他指控说是我任剑对他进行了监控，我对他人身自由进行限制，一开始我们觉得很莫名其妙，不知道这个消息是从哪儿来的，然后也没有想到大家会比较把这个东西当一回事。

　　我们都知道这个人是谁，我们处理了一个员工但不是经我处理的。他说他要离职了，那我们就说你可以离职，但是必须在离职协议上签署一个还款的协议。因为之前他有欠钱，我个人加上我的助理一共给他借了15万块钱。只要是暴走漫画的员工，需要钱的时候我们都会借，比如着急用钱买房、买车等，不只有他一个会这样。但是当你要离职的时候，我们一般要求该员工在离职时把借的钱全还了，或者签署一个什么时候会还多少钱的协议。对于所有借钱要离职的员工，我们都是这么对待的。

　　但是他没签任何协议包括离职协议，直接就走了不来上班了，电话也联系不上。当时首先想的就是要不要报警，感觉这是要成老赖了。但是转念一想小孩子这是一时冲动，就说先等等，不着急。然后到20日还是21日，他已经一个星期都不来上班了，那就算是擅自离岗，合同规定擅自离岗超过三天就可以算单方面解约了。

　　然后法务和人力资源等部门就给他发了一个短信，就说因为你自己擅自离岗超过期限，已经自动离职了。没想到这件事就变成了他认为我们威胁他的起因。我看所有东西他都发这个截图，就说什么是你逼我的，但是我不知道哪表现出来我们在逼他。我们只是希望他能够和我们签署协议，把还钱的事情说清楚怎么还就行了。

　　《风眼》：借给员工的钱一般都是你自己借吗?或者是由公司来借出?

　　任剑：一般来说是公司来借。但有时候我自己也会借，因为公司流程特别复杂，如果员工急需用钱的时候，等不了公司，走一个流程要走三个多月，所以员工急的话我也可以直接个人对个人。然后第二个也是我们法务的一个便利吧，个人和个人之间借款可以做到无限连带责任，不还钱直接仲裁就可以解决了，方便一些，也有保障一些。公司和公司之间或者公司和个人之间如果出现不还钱，处理起来就麻烦一点。因为我们也是公司合伙制度，公司借和个人借其实区别没有那么大。

　　《风眼》：这个事情发生后，对你来说有什么启发?

　　任剑：我觉得第一个启发就是要重视互联网资产的管理。这个员工负责网管的时候也负责机器设备调试，他通过职务便利拿走暴走漫画的两个微博号，熊猫和斗鱼直播账号也被他换了用户名和密码，我们已经通过平台方式追回微博号。所以第一个比较关键的是，以前觉得一个网管来管我们的账号密码系统方便工作，现在看来这需要有流程能让公司管理密码设置、账户名更迭等，比如说你要改一个东西需要走书面申请。以前没有这个流程，一个员工说密码太简单了他要改一下就让他改，然后他自己存下来就行了。现在我们内部改动任何东西都要走流程，这样的话公司就知道哪个账号的账号密码是什么。然后是我们不会再轻易把这些重要文件交给个人去管理，比如通过某个系统实现从中央来管理，每个人有固定的权限。这块我们已经在升级了，也算是给我们敲了一个警钟，公司是基于互联网资产，互联网资产的安全性很重要的。

　　第二就是在招聘上，我们也反思这样的员工为什么会被招进公司来。他一开始的确在创业做计算机相关的东西，所以我们觉得过来做网管是非常合适的，所以没有做更多的调查。因为暴走漫画一向讲究的是只看能力不看学历，之前还鼓励大家跨岗，比如真正的王尼玛是汽修专业的，我们的很多主编都是学服装出来的，也有来自新东方的，但没有学炒菜的(哈哈哈哈)。我们拥有专业背景的人只有从电视台里面出来的，比如导演，连摄影也都不是科班出身。我们用人的理念就是做互联网，需要对互联网有很强的感觉，而往往都是在一些不在自己专业里面的人能做出非常接地气、非常有趣的东西，因为他生活本身就很有趣。所以我们原来的招聘一直是不拘一格，我们觉得你有意思，你能跟暴走大家庭在一起，我们就欢迎你。起码我给你两个月的试用期，你用一用，试一试，不行的话大家和平分手，也没什么关系。以后我们会在背景调查上加强，因为除了有手艺之外，更多还要考验你的人怎么样，包括你的负债情况。