从宏观的角度看，就业乃民生之本。就在 12 月 5 日召开的国务院政策例行吹风会上，人力资源和社会保障部副部长张义珍就介绍了日前发布的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》有关情况。她表示，对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的，返还标准可按 6 个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按 6 个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。除了“返钱”，国家也还将加大对小微企业融资担保(“借钱”)的支持力度。

一“返”一“借”，是国家对民企发展、就业工作的推进，其实也说明了目前进入了一个人才供需双方共同面对的新阶段，企业需要人才，人才需要就业，如何为两者之间的需求构建一个高效精准的通路，这就要看招聘平台的连接和赋能能力了。

1.连年发布雇主品牌报告 心里有数抬头走路

“随着新一线城市‘抢人大战’的打响，落户、住房、就业创业等一揽子优惠政策向大学生开放，尤其是杭州出台的“人才新政 27 条”、成都对高端人才放开限购政策等，都使新一线城市的吸引力剧增。而这些人才红利也带活了当地经济发展，出现了人才供需双方共赢的良性循环。”

在 2018 年中国雇主品牌盛典的演讲中， 58 同城姚劲波表示，与一线城市相比，新一线城市在求职和招聘方面都展示出了极大活力。

一如消费升级下沉、产业需求下沉一样，人才市场也处于一个下沉的状态。不是说一二线城市失去了活力，而是在一二线供需增长的同时，新一线甚至三四线城市的人才供需增速值得关注。

那么，作为雇主和人才，如何获得方向性的“路书”? 58 同城的雇主系列报告在“一年又一年”如约而至。与往年相比，今年的雇主系列报告出炉背后，是众多职场人、全行业80%以上的HR、上千万企业及百余所院校学生参与调研的结果。不仅有“中国卓越雇主”、“中国赋能雇主”、“中国大学生最佳雇主”、“海外留学生最佳雇主”共计四大类 15 个奖项， 而且 58 英才招聘研究院院长李妍还发布了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》及《中国卓越雇主报告》。

从报告给出的数据看，北京地区的招聘活跃度仍然排名第一，广州则是 2018 年劳动力缺口最大的城市。而上海和北京的求职者期望薪资均超过 8000 元。而大学生雇主报告的数据则显示，国内应届生平均期望薪资 8431 元/月，企业平均支付薪资 7915 元/月，二者差距不足 1000 元/月，相比去年明显缩小。这说明，受到高校就业指导、网络招聘报告等信息的影响，岗位供需方薪资信息更加对称，同时，由于受到经济增速放缓的影响，校园人才竞争更加激烈。

雇主品牌作为 58 同城一年一度的“节目”，其作用已不仅是对过去一年的招聘和求职“大数据”的沉淀，更大的意义是对接下来雇主招聘和人才求职的方向性的指引，为全面实现人才供需双方的精准配对提供数据和指标参考，也就是，通过报告的发布，让招聘方和求职者都能做到“心中有数”。

2.一头是雇主、一头是人才 高效精准的核心是连接有术

其实，说到精准，在当下的大数据、云计算、人工智能等技术勃发的时代，招聘求职也开始了基于技术创新的“全副武装”。

针对求职者每天要查看大量的招聘信息，然而在海量信息中选择心仪的工作尤为耗费精力的痛点， 58 同城利用AI技术，推出了“聊天找工作”等功能，通过人机互动精准匹配求职需求，开启一站式自动化智能荐岗模式，帮助求职者更快更准地找到适合自己的工作。