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消失的年终奖(2)

时间:2019-02-16 15:49来源:网络整理 作者:迭名 点击: 我来投稿获取授权
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以 2017 年为例,滴滴的年终奖主要分为五档,最高一档可以拿到 10 个月工资,后面依次是 6 个月、 4 个月、 2 个月、 1 个月的工资 。其中,大部分人的年

以 2017 年为例,滴滴的年终奖主要分为五档,最高一档可以拿到 10 个月工资,后面依次是 6 个月、 4 个月、 2 个月、 1 个月的工资 。其中,大部分人的年终奖集中在2- 4 个月工资,因此本次宣布减半后,很多人的年终奖就变成了一两个月甚至没有。

“之前拒了其他家薪资更高的offer,想着这边年终奖更多些,没想到是这个结果,难过。”一位滴滴的员工表示,很多人都怀着对年终奖的期待加入滴滴——他们中的不少人都听过 2016 年和 2017 年滴滴年终奖的“传说”,那两年滴滴正处于风起云涌之时,在年终奖上出手阔绰:其中 2016 年总共发了 5 亿的年终奖,每人至少 4 个月薪资,最多 10 个月。 2017 年年会上,滴滴也拿出了 100 个iPhoneX和 100 台macbook,连最低第一档的阳光普照奖也是每人 1000 元的出行大礼包。

互联网三小巨头TMD(今日头条、美团、滴滴)之一的美团,近期也被曝裁员和年终奖缩水传闻。

在 2018 年末,美团传出大批裁员的消息,有消息称,美团在北京望京的办公地大量应届生被裁,而且被美团收购的摩拜单车也开始裁员。据中国新闻周刊报道,美团对被裁员工的补偿以n(在职年限)+ 1 为准,并要求他们最迟在 12 月 26 日前走人。不过美团方面回应称网传大规模裁员为不实消息,该次是正常的业务调整,受影响员工不到员工总数的0.5%。

在脉脉的匿名区,一位实名认证的美团员工说,美团赶在 12 月 31 日前裁员,这样可以不发年终奖,过了 12 月 31 日,强制20%的人年终绩效背C。“最少10%,部分团队20%。80%的部门都要求提高C的比例,只有极少数核心部门不敢动。”另一位美团员工则透露,今年C的比例是往年的两倍。

据了解,美团的绩效分为S、A、B、C四等,C为比较低的等级。按照内部员工的说法,得一次C意味着年终奖寥寥,两次C证明不适合当前的职位,需要被淘汰。

据一位美团离职员工称,美团原本的绩效制度是大致是“ 721 原则”:70%的人给中等绩效,20%的人给高绩效,10%的人给低绩效。

在整体形势不妙的情况下,表现不好的业务部门首当其冲成为了“裁员”或者“年终奖缩水”的重灾区。多位美团员工证实,美团SaaS收银部和到店事业收单部,都有不同程度的裁员,两个部门未来或将进行合并。“SaaS产品的市场竞争力不够,又不肯老老实实搞研发,商家已经不愿意用这个平台了。”对于裁员,一位美团点评SaaS产品的销售称,业绩不好裁员可以理解,但是赶在年前裁员让人很被动。

在互联网行业为年终奖有没有、有多少争论的时候,互金和区块链领域的从业者则为没有裁员而庆幸,“今年的年终奖是N+1”,一位原互金行业人士戏称,因为年终被公司裁掉了。

没被裁掉的员工日子也不好过。某互金公司的在职运营人士表示,劳动合同里明明写着 15 薪,但是今年终奖到底有没有,有多少还没通知。“往年春节前一个月就已经通知了,今年不知道为什么还没有消息。”

不仅年终奖没有信儿,连年会都没有着落。上述人士提到,他所在的公司往年的年会都在国外举行, 2016 年去了泰国, 2017 年去了越南,但今年的年会目前为止还不知道办不办。

区块链行业的情况同样糟糕。近期,比特币交易平台火币网被曝裁员和搬迁,除了北京地区保留部分部门外,全国多地办公室在近期将搬迁至海南,并将员工数目从目前的 1380 人裁员至三位数。

此外, 2019 年 1 月初,区块链媒体“核财经”遭遇欠薪风波,多位在职员工因讨薪被踢出公司群,随后核财经创始人在回应中承认公司遇到了资金问题。

“区块链媒体是这一轮寒冬中最难过活的机构之一”,区块链媒体“耳朵财经”创始人潘海祥感叹。

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