一是中国的兼职工作者越来越多。一方面是经济下行，大小公司都不得不通过裁员来捂紧荷包过冬，全职工作机会有限的情况下，一部分人不得不选择成为“斜杠青年”。

另一方面，非全职雇佣关系提供了一种无拘束、可选择的生活方式，尤其对于千禧一代，以此能免受上级管束的压力，选择自己喜欢的工作。

以氪空间为代表的联合办公模式也在逐步发展，越来越多的企业选择了联合办公这一模式，不光是创业公司，很多大公司也加入进来，成为联合办公的有力支持者。

一位投资人曾如此描述联合办公的未来图景：未来联合办公空间遍地都是，大家出门选择就近的空间办公，然后在同一个平台和系统上交流和办公。

办公环境已经发生改变了，传统的雇佣模式还远吗?

其次是，互联网行业模块化越来越明显，分工越来越清晰，目标和进度越来越可控和量化。

全职雇佣从工业革命后机器化大生产演变而来。由于生产工具在空间上固定，与其说雇佣工人，不如说雇佣工人的双手与时间。

但对于互联网行业而言，既不需要与生产工具绑定，也无需环环相扣的流水线式生产。所以，市场中自发出现了诸如灵活办公、弹性工作、联合办公室等形式。

最重要的，以互联网公司为例，大部分的工作，尤其是技术端的外包和兼职，已经非常成熟了，像开发网站，开发app，开发小程序，以及社区运营，电商导流，都有非常成熟的外包和兼职经验。