除了华为，同样是科技互联网巨头的阿里巴巴在分房上也很给力， 2017 年，马云在杭州阿里巴巴总部附近买了一块地，自己盖了 380 套福利房，并按照市场价的 6 折出售给员工。

和其他分房的企业不一样的是，阿里的分房政策关照的主要是中下层的员工，按照规定，这 380 套福利房仅供阿里P8 资深专家或M3 高级经理及以下层级的员工购买，并且在杭州无房的员工具有优先购买权。

除了华为阿里，还有很多互联网巨头都有员工自住房建设项目，毕竟互联网行业过去十几年一直以财大气粗著称，但其实在福利分房方面，传统行业还要更加给力一些。

比如王健林的万达，作为一家房地产公司，当年万达曾经直接给员工无偿分房。

不过现在房价这么高，即使富如王健林也顶不住，所以后来万达又改免费分房政策为替员工付首付，每人三十万。

除了王健林的万达，还有信发集团，其内部建设的职工院，员工仅需 12 万就能买到一套 128 平的房子，不仅水电全免，而且提供免费车位。

再比如位居世界五百强前列的山东魏桥创业集团，其创始人张士平为了帮助员工解决住房问题，直接掏钱修建了 760 万平米约 5 万套自建房，然后以不到 2000 元/平米的低价卖给员工。

最后要说到的，则是最近两天放话再建 1000 套廉租房的宗庆后，作为娃哈哈的创始人，宗庆后当年也搞过福利分房制度， 2007 年，娃哈哈更是曾出资买下了整栋经济适用房，然后补贴低价卖给员工。

比起免费分房制度来说，上面提到的这些企业内部低价福利房虽然也得掏钱购买，但是至少拥有产权，而免费分来的房子，说不定哪天被公司开除回收了。

但是总体来说，和自购的商品房比起来，企业自建的内部房在入市流通上还是有所不足，并且往往具有一定的交易锁定期。

所以相比较之下，其实还是老板出钱给大伙儿自购的商品房来得最靠谱。

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自购商品房最靠谱

看了一通各家的福利分房政策，大家肯定觉得，传统行业貌似比互联网行业还大方。但其实事实并非如此，之所以互联网巨头们在福利分房方面没有那么给力，主要是因为人家的员工自己就买得起房子。

前段时间，华为百万年薪招聘应届毕业生的新闻在互联网圈刷屏了，但其实这样的高薪，不管是在华为、步步高(OPPO和vivo)这样的硬件大厂，还是在BAT这样的软件大厂都非常普遍。

所以只要薪水足够高，自己买来的商品房肯定要比公司的福利分房更香一些。

不过现在房价越来越高，商品房也越来越难买了，所以各大科技巨头为了员工买房，也出台了不少政策。

例如在阿里巴巴，马云便为员工提供了 20 万- 30 万元的首次购房免息贷款，贷款总额高达 30 亿元。

而另一个互联网巨头腾讯，不仅每年给入职不到三年的员工提供 15000 元的住房补贴(北上广深标准)，而且员工还拥有高额的安居借款额度，购房时最高可申请 50 万元的无息贷款。

此外，京东也曾推出名为“安居计划”的员工无息贷款购房购车计划，帮助员工买房买车，小米武汉总部建立以后，也爆出会给转岗武汉的员工分房，百度则给部分优秀应届生提供免费宿舍，并且为员工争取到了很多福利公租房……

总之，在互联网巨头们的高薪+无息贷款下，程序员们要想买房根本不是梦，难怪人家都说，在北京西二旗随便一个格子衬衫的理工科宅男，可能早已经买了几套房。

其实，不管是免费分房、低价购房，还是高薪买房，主要面向其实还是高级人才、老员工和高薪行业，所以要想靠工作实现买房梦想，大伙儿恐怕先得问问自己，你是人才吗?你工作够努力吗?公司发展前景够好吗?

在这样的连环三问下，很多人可能就发现了，买房确实不是那么简单的事，毕竟全国平均工资水平在那儿摆着呢。