按照美团官方的说法，美团“馒头直聘”的初衷正是帮助解决商家的蓝领招聘问题，目前已覆盖餐饮、酒店、丽人、休闲娱乐、运动健身、结婚行业等多个生活服务领域。

崔大宝表示，美团平台上的需求端与供给端产生的多样化需求，与市场日益增长的灵活用工场景刚好契合。“美团要啃蓝领市场的馒头，看中的是蓝领招聘未来的增长速度。”

有业内观点认为，美团此时切入蓝领招聘市场，其核心优势在于有大量的商户，以及大流量。一旦在平台上将商户和求职者打通，这个生意几乎不需要什么成本。甚至有可能会成为美团下一个盈利增长点。

但事实上，美团想啃蓝领招聘的馒头，也面临不小挑战。

据亿欧网统计，截止 2018 年，国内主打“蓝领招聘”的互联网企业共有 103 家。

其中 2015 年，国内蓝领招聘领域共有 28 家新企业成立，有 16 家企业获得融资，为历年发展之最。所以 2015 年被认为是互联网蓝领招聘元年。

也正是在这一年，蓝领招聘领域发生了一起战略并购： 58 同城与赶集网合并。 6 个月后，斗米从 58 集团独立出来，自立门户。

此后，斗米、我的打工网、店长直聘等蓝领招聘平台相继崛起，运营模式已相对成熟。

美团此时带着“馒头直聘”杀入蓝领招聘市场，似乎已失先机。

从资本角度来看，今年 2 月，主打蓝领招聘的平台我的打工网则获得C轮融资，投资方为经纬中国。更早时候，鱼泡网获得来自优蓝网和天坤国际的 1000 万元战略投资，斗米获得来自高榕资本、蓝湖资本、高瓴资本等机构的 4000 万美元B轮融资。

从结果来看，自 2015 年 11 月至今，斗米已经在规模上发展成为垂直兼职领域第一、综合招聘领域第三的招聘行业“头部平台”。截至 2018 年底，斗米平台用户量已经超过 7600 万，平台月活访问用户超过 3000 万，覆盖全国 300 多个城市。创始人赵世勇表示：“我们将是独角鲸公司(百亿美元估值)!”

58 同城早就盯上了这块市场。 58 同城宣称手握 4 亿多高活人才库及每天近千万的求职用户。并推出 58 同镇项目，这是一个集本地便民服务、营销推广、政府公告、就业招聘于一体的乡镇生活信息平台。

前程无忧也在去年设立了蓝领事业部。 2018 年 9 月前程无忧与上海不锈建立战略合作，前程无忧主要提供转型意向调研、线上简历录入指导、技术支持，建立“上海不锈求职专区”、协助举办线下专场招聘会等相关服务。

BOSS直聘推出的店长直聘，三年时间注册用户达到 1900 万，B端数量约为 400 万。

图片来源：易观

整体来看，互联网蓝领招聘行业经历几年的发展已日趋稳定，新增企业数量虽然不再井喷，但现有几大玩家必将迎来更残酷的竞争。

当然，美团的“馒头直聘”并非全无机会。

美团的优势在于一手握着大量的商户，一手握着大量的流量。据Q2 财报显示，截至 2019 年 6 月 30 日止 12 个月，活跃商家数和交易用户数分别达 590 万和4. 2 亿。

“馒头直聘”上线后，双方有合作基础，信任度高，因而可以很好为中小型商户解决招工问题。

这一切看起来完美。但有了海量用户和流量加持，就一定能发展得好吗?

显然不是，目前来看“蓝领们”并不缺乏信息，但对信息相对并不敏感，大多停留在娱乐阶段，即刷抖音、玩快手。

对招聘这种偏职场服务的功能，蓝领也是慢热的。

他们找工作更多的还是原始的“人带人”，属于同乡经济，受地域、人脉的局限，人与岗位没有办法高度匹配，其中冗长的人力资源链条也容易滋生黑中介、虚假招聘等问题。因此蓝领招聘企业如何利用好大数据算法等新技术，简化各个流程，提供从发布信息、报名筛选、班车接送、临时住宿、岗位匹配到推荐入职的“一站式”服务将成为未来的发力点。

中国人才研究会副会长孟庆伟表示，蓝领招聘不能一蹴而就，因为蓝领是属于技术方面的群体，因此可以通过高校+招聘、培训机构+招聘、实验基地+招聘、线上和线下互动提升能力+招聘等结合来聚集蓝领人群，将所有能储备能量、培训能力和聚集群体的平台和招聘结合到一起，招聘的效率、效果和质量会更好。